DEUX JOURNEES POUR INNOVER DANS VOS PRATIQUES RH

    • 100 Intervenants sur 10 problématiques
    • Des innovations RH, de la prospective, des témoignages de leaders, des workshops
    • Des échanges avec 700 Homologues RH présents
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Les Membres du Comité de Pilotage et les 100 Intervenants de la 31e édition du Congrès HR' :

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CHEREAU-xavier

« Comment de nouvelles méthodes de talent management contribuent depuis deux ans à retrouver la performance économique de l'entreprise »

Xavier CHEREAU

PSA PEUGEOT CITROEN

Xavier CHEREAU

Directeur des Ressources Humaines et membre du Comité Exécutif du Groupe

PSA PEUGEOT CITROEN
 
CHEREAU-xavier

Directeur des Ressources Humaines et membre du Comité Exécutif du Groupe

PSA PEUGEOT CITROEN

Xavier CHEREAU

« Comment de nouvelles méthodes de talent management contribuent depuis deux ans à retrouver la performance économique de l'entreprise »

Diplômé d’un troisième cycle RH de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris, Xavier Chéreau rejoint PSA Peugeot Citroën en 1994. Il a occupé différentes fonctions opérationnelles couvrant l’ensemble des activités liées aux ressources humaines : emploi, développement RH et relations sociales. Il a notamment été en charge des ressources humaines et des relations sociales des sites industriels de Poissy et de Trémery.

En charge de la Responsabilité Sociale du Groupe entre 2003 et 2006, il a porté les politiques diversité et égalité femmes-hommes de l’entreprise, ainsi que l’accord cadre mondial RSE. Sur cette période, Xavier Chéreau est à l’origine de l’ISM (Institut Supérieur du Management), programme de développement destiné aux futurs dirigeants du Groupe. En 2009, il est nommé DRH de la division industrielle et R&D du Groupe, incluant le pilotage opérationnel des activités prototypes, nomenclatures et moyens d’essais ingénierie. Xavier Chéreau, en charge de la Direction du Développement des Ressources Humaines, et de la gestion du Top Management depuis 2013, est nommé Directeur des Ressources Humaines de PSA Peugeot Citroën et entre au Comité Exécutif du Groupe en septembre 2015.

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BOSSOM_Arnaud

« Comment l'émergence de nouvelles tendances lourdes sur le marché des médias amène le groupe à une nécessaire réflexion sur son éco-système et sa dimension métiers »

Arnaud BOSOM

TF1

Arnaud BOSOM

DGA Relations Humaines et RSE

TF1
 
BOSSOM_Arnaud
linkedin

DGA Relations Humaines et RSE

tf1-100

Arnaud BOSOM

« Comment l'émergence de nouvelles tendances lourdes sur le marché des médias amène le groupe à une nécessaire réflexion sur son éco-système et sa dimension métiers »

Né en 1960, Arnaud BOSOM, titulaire d’un Master Systèmes d’Information et Téléinformatique, débute son parcours professionnel en 1984 à France 3 en tant que Chef de projet informatique à la Direction Administrative et Financière. En 1987, dès les premiers mois de la création de la chaîne culturelle La Sept, il est Responsable des Systèmes d’Information et des Services Logistiques. ARTE GEIE est instituée en 1991 à Strasbourg ; il est alors nommé Directeur de l’Antenne et de la Programmation de la chaîne culturelle franco-allemande. Il crée une équipe multidisciplinaire également en charge de l’habillage artistique et des programmes courts. Le 28 septembre 1992, la chaîne débute sa diffusion sur le 5ème réseau hertzien français. Arnaud BOSOM rejoint TF1 en 1995 en qualité de Directeur de la Production et de l’Exploitation. Trois ans plus tard, il est nommé Directeur Technique de la chaîne. En septembre 2003, il est promu Directeur des Technologies et des Moyens Internes de TF1 SA. Il dirige alors les activités d’Innovation Broadcast, les équipes techniques en charge des productions News et Sport ainsi que de la Diffusion sur l’ensemble des réseaux. Il est responsable des Systèmes d’Information, des Affaires Générales et de la Sécurité de la société. Au lancement de la TNT, il est nommé Président de SMR6, Multiplex des chaînes du groupe TF1. Il occupe plusieurs mandats d’Administrateur de filiales au sein des groupes TF1 et Bouygues.. Il est nommé Président de e-TF1 et Directeur des Nouveaux Médias en janvier 2007, et prend également la présidence du site communautaire WAT. Il a en charge les développements dans les domaines de l’Internet, du mobile et de l’interactivité. En 2009, TF1 devient le premier groupe média sur Internet par son audience et grâce au succès de ses sites programmes et de son offre pure player (Overblog, Plurielles, Excessif…) En janvier 2010, il est nommé Directeur général adjoint de TF1 pour la Stratégie, l’Organisation et le Marketing Groupe. Il est également responsable de l’animation de la « démarche 360 » qui consiste à renforcer la mise en œuvre des contenus TF1 sur tous les écrans. En octobre 2012, il est nommé Directeur Général Adjoint Relations Humaines et Organisation.
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Boschetti-Roseline-LafargeHolcim

« Réussir une fusion : l'enjeu clé du facteur culturel »

Roseline BOSCHETTI

LAFARGEHOLCIM

Roseline BOSCHETTI

Group Vice President Organization Development & Change

LAFARGEHOLCIM
 
Boschetti-Roseline-LafargeHolcim

Group Vice President Organization Development & Change

LAFARGEHOLCIM

Roseline BOSCHETTI

« Réussir une fusion : l'enjeu clé du facteur culturel »

COHEN-Myriam

« Cultiver optimisme et résilience pour devenir un triathlète de la transformation »

Myriam COHEN-WELGRYN

MARS PETCARE FRANCE

Myriam COHEN-WELGRYN

Président - Directrice Générale

MARS PETCARE FRANCE
 
COHEN-Myriam

Président - Directrice Générale

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Myriam COHEN-WELGRYN

« Cultiver optimisme et résilience pour devenir un triathlète de la transformation »

Myriam Cohen-Welgryn, précédemment Directrice Générale Nature de Danone, est Présidente Directrice Générale de MARS Petcare France, alimentation préparée
et produits de soins pour les animaux de compagnie. MARS Petcare commercialise notamment les marques Pedigree®, Whiskas®, Cesar® et Sheba®.
Myriam Cohen-Welgryn était depuis mars 2009 Directrice Générale Nature de Danone.
A ce titre, elle était responsable de développer et de mettre en œuvre la stratégie environnementale du groupe Danone et
d’entamer la transformation des pratiques des filiales et des marques à travers le monde.

Précédemment, Myriam Cohen-Welgryn a occupé différents postes de directions générales et de directions marketing au sein de Danone
en France et à l’étranger. Elle a notamment été Directrice Générale de Danone en Irlande, Directrice Générale de la business Unit Biscuits de LU
ainsi que Directrice Marketing de LU en Espagne puis au niveau mondial.

Avant de rejoindre Danone, Myriam Cohen-Welgryn a passé plus de trois ans au Marketing chez PepsiCo et 7 ans chez Procter&Gamble.

Myriam Cohen-Welgryn, 46 ans, est diplômée de l’ESSEC.
Elle est mariée et a trois filles.

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COLLINET-Alexandre

« Comment leboncoin facilite les échanges au quotidien depuis 10 ans, en plaçant l'humain au cœur de son modèle social »

Alexandre COLLINET

SCHIBSTED CLASSIFIED MEDIA (LEBONCOIN.FR)

Alexandre COLLINET

Directeur Général Adjoint

SCHIBSTED CLASSIFIED MEDIA (LEBONCOIN.FR)
 
COLLINET-Alexandre

Directeur Général Adjoint

SCHIBSTED CLASSIFIED MEDIA (LEBONCOIN.FR)

Alexandre COLLINET

« Comment leboncoin facilite les échanges au quotidien depuis 10 ans, en plaçant l'humain au cœur de son modèle social »

VUILLOD-veronique

« Les nouvelles technologies impactent-elles notre gestion des métiers et des talents »

Véronique VUILLOD

COCA-COLA ENTREPRISES

Véronique VUILLOD

VP RH France

COCA-COLA ENTREPRISES
 
VUILLOD-veronique

VP RH France

COCA-COLA ENTREPRISES

Véronique VUILLOD

« Les nouvelles technologies impactent-elles notre gestion des métiers et des talents »

Véronique est Vice-Présidente Ressources Humaines chez Coca-Cola Entreprise depuis juin 2014.
Elle a la responsabilité RH des fonctions ventes, commerciales et marketing en France.
Elle est responsable de l’animation du dialogue social pour le territoire.
Elle occupait auparavant la direction RH de la supply chain, pour ses cinq usines françaises, a contribué aux nombreux projets
de modernisation et de développement des organisations et des compétences.

Véronique a commencé sa carrière en tant que consultante en systèmes et organisation au CXP, puis chez
Price Waterhouse Management Consultant. Elle a ensuite rejoint Coca-Cola Entreprise où elle a évolué et exercé de nombreuses
fonctions en tant que généraliste RH auprès des opérationnels sur différentes métiers, mais aussi en tant que spécialiste
en talent management, leadership, et gestion du changement.
Elle a entrepris de nombreuses initiatives axées sur les meilleures pratiques en développement des collaborateurs,
a démontré sa passion pour les sujets diversité et inclusion.

Coca Cola Entreprise France: 2600 personnes, 2,2 Milliards de CA, 5 sites industriels, 90% produits fabriqués en France

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PERRIN-Stephane

« Pleine conscience et neurosciences : booster sa performance mentale pour mieux appréhender les transformations »

Stéphane PERRIN

BAXTER INTERNATIONAL INC

Stéphane PERRIN

Directeur Renal France

BAXTER INTERNATIONAL INC
 
PERRIN-Stephane

Directeur Renal France

BAXTER INTERNATIONAL INC

Stéphane PERRIN

« Pleine conscience et neurosciences : booster sa performance mentale pour mieux appréhender les transformations »

LECLERC-Olivier

« Libérer les énergies créatives pour transformer l’entreprise de l’intérieur »

Olivier LECLERC

LES HACKTIVATEURS

Olivier LECLERC

Membre fondateur de l’Association

LES HACKTIVATEURS
 
LECLERC-Olivier

Membre fondateur de l’Association

LES HACKTIVATEURS

Olivier LECLERC

« Libérer les énergies créatives pour transformer l’entreprise de l’intérieur »

POUSSIERE-Fabrice

« Libérer les énergies créatives pour transformer l’entreprise de l’intérieur »

Fabrice POUSSIERE

LES HACKTIVATEURS

Fabrice POUSSIERE

Membre fondateur de l’Association

LES HACKTIVATEURS
 
POUSSIERE-Fabrice

Membre fondateur de l’Association

LES HACKTIVATEURS

Fabrice POUSSIERE

« Libérer les énergies créatives pour transformer l’entreprise de l’intérieur »

Jean Marc Ambrosini

« Comment accompagner la transformation digitale et faire évoluer nos façons de travailler »

Jean-Marc AMBROSINI

SNCF

Jean-Marc AMBROSINI

Directeur Général Délégué Cohésion sociale et Ressources Humaines,

SNCF
 
Jean Marc Ambrosini
linkedin

Directeur Général Délégué Cohésion sociale et Ressources Humaines,

sncf

Jean-Marc AMBROSINI

« Comment accompagner la transformation digitale et faire évoluer nos façons de travailler »

Jean-Marc Ambrosini, né en 1961, Sciences Po Paris, a effectué la majeure partie de sa carrière au sein du groupe RATP. Il y a occupé différentes responsabilités dans des secteurs d’ingénierie et de maintenance, dans le domaine des ressources humaines, avant d’être nommé en septembre 2009 directeur délégué aux ressources humaines et membre du comité de direction de l’entreprise. Il était, jusqu’à avril 2014, conseiller social du ministre délégué aux Transports, à la Mer et à la Pêche. Il a porté, pour le ministère des Transports, de grandes transformations sociales dans les secteurs aérien, routier et maritime.
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CAMPANELLA-Anne-Leone

« Comment Pôle Emploi adopte les méthodes du Lean Start-up pour innover avec, à la clé, une première réussite : l'Emploi Store »

Anne-Leone CAMPANELLA

PÔLE EMPLOI

Anne-Leone CAMPANELLA

Directrice du programme DIgital

PÔLE EMPLOI
 
CAMPANELLA-Anne-Leone

Directrice du programme DIgital

PÔLE EMPLOI

Anne-Leone CAMPANELLA

« Comment Pôle Emploi adopte les méthodes du Lean Start-up pour innover avec, à la clé, une première réussite : l'Emploi Store »

Après une expérience à la direction de l’intelligence économique à Snecma Moteurs, Anne-Léone Campanella intègre l’Assédic. Responsable du réseau, elle aura en charge l’ensemble des agences Assédic de l’Essonne et de la Seine et Marne pendant 5 ans. Chef du département Accompagnement des demandeurs d’emploi au sein de la DG Pôle emploi de 2009 à 2014, elle est aujourd’hui Directrice du programme digital de Pôle emploi, en charge de la transformation digitale de l’établissement et du développement de l’offre de services pour les demandeurs d’emploi et employeurs.

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LEPAROUX-Jerome

« Accompagner la croissance par la décentralisation et la responsabilisation des collaborateurs »

Jérôme LEPAROUX

DAHER

Jérôme LEPAROUX

Senior Vice President Human Resources

DAHER
 
LEPAROUX-Jerome

Senior Vice President Human Resources

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Jérôme LEPAROUX

« Accompagner la croissance par la décentralisation et la responsabilisation des collaborateurs »

Diplômé de Sciences Po Toulouse en 1996, Jérôme Leparoux débute sa carrière chez Altran en tant que chargé d’affaires. En 2004, il intègre Areva Nuclear Cycle en tant que Directeur adjoint des Ressources Humaines. En 2007, il devient Directeur des Ressources Humaines d’Areva Nuclear Measurement, puis d’Areva Fuel en 2010, d’Areva Renewable Energies en 2012, avant de prendre le poste de Directeur des Ressources Humaines et du Développement managérial du groupe Areva en 2014.

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BOT Catarina-MICHELIN_135

« Nouvelles technologies, nouveaux métiers, nouvelles compétences : comment accompagner l’ensemble des ressources internes et externes dans la mutation ? »

Karin BOT

MICHELIN

Karin BOT

DGSI - Directrice des Compétences SI,
Animatrice du groupe de travail" compétences digitales" du Groupe

MICHELIN
 
BOT Catarina-MICHELIN_135

DGSI - Directrice des Compétences SI,
Animatrice du groupe de travail" compétences digitales" du Groupe

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Karin BOT

« Nouvelles technologies, nouveaux métiers, nouvelles compétences : comment accompagner l’ensemble des ressources internes et externes dans la mutation ? »

Worldwide IS Competency manager Michelin mai 2014 – Aujourd’hui (1 an 3 mois) Région de Clermont-Ferrand, France Garantir la pérennité des emplois à l’échelle du groupe et définir le développement des compétences des personnes selon les orientations stratégiques   PMO Manager for ERP program Michelin novembre 2012 – mai 2014 (1 an 7 mois) Gérer et définir la mise en place de l’activité mondiale Business et IT PMO pour le programme ERP IT ERP Order Management Michelin mars 2011 – octobre 2012 (1 an 8 mois) Conception Générale et détaillée de la gestion des commandes pour les modules d’E-commerce d’Oracle IT Domain responsible Michelin janvier 2008 – mars 2011 (3 ans 3 mois) Gestion d’un portefeuille mondial de projets pour la division du groupe « Reporting Solutions for Finance & Purchasing » IT Solutions Consultant Michelin Septembre 1999 – décembre 2007 (8 ans 4 mois) Plusieurs missions:   Design, Test , Stratégie Marketing et Solutions de Vente dans les pays européens Gestion du Design, de test et mise en œuvre d’une solution de Budgétisation des ventes & Re-Prévisions à travers le monde   Distribution manager for Export Michelin FÉVRIER 1995 – août 1999 (4 ans 7 mois) Gestion de l’approvisionnement des commandes des clients pour les pays d’exportation et l’élaboration de prévisions de ventes   Ingénieur Industriel Michelin Septembre 1989 – janvier 1995 (5 ans 5 mois) Etudes des procédures industrielles et administratives des usines

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GUILCHER-Ludovic-ORANGE-120

« Comment s'appuyer sur les analytics pour offrir une meilleure "expérience salarié" »

Ludovic GUILCHER

ORANGE

Ludovic GUILCHER

HR Group Deputy Executive Vice President,

ORANGE
 
GUILCHER-Ludovic-ORANGE-120
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HR Group Deputy Executive Vice President,

orange

Ludovic GUILCHER

« Comment s'appuyer sur les analytics pour offrir une meilleure "expérience salarié" »

Ludovic Guilcher est DRH Groupe adjoint, en charge des politiques RH pour Orange. Il a débuté en 1997 à la Société Générale. Il est ensuite consultant en stratégie chez Braxton (Deloitte Consulting) puis manager chez McKinsey & Company. Conseiller auprès du cabinet d’André Santini au secrétariat d’Etat chargé de la fonction publique en 2007, il en devient directeur adjoint. Il rejoint ensuite le ministère du budget en tant que directeur adjoint du cabinet d’Eric Woerth, puis de François Baroin et enfin de Valérie Pécresse. Il intègre le groupe France Telecom-Orange en tant que directeur délégué à la DRH Groupe en 2012. Il est ancien élève d’HEC, titulaire d’un master CEMS et d’un DESS de fiscalité internationale.

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DAUMONT-Perrine

« Le DRH, premier acteur de la transition digitale »

Perrine DAUMONT

GOOGLE

Perrine DAUMONT

EMEA HRBP Google For Work

GOOGLE
 
DAUMONT-Perrine

EMEA HRBP Google For Work

GOOGLE

Perrine DAUMONT

« Le DRH, premier acteur de la transition digitale »

Claude-MATHIEU-int28

« Usine 4.0, robobots collaboratifs... quels nouveaux champs de reflexion pour les RH ? »

Claude MATHIEU

FAURECIA

Claude MATHIEU

Business Group HR Vice President

FAURECIA
 
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Business Group HR Vice President

FAURECIA

Claude MATHIEU

« Usine 4.0, robobots collaboratifs... quels nouveaux champs de reflexion pour les RH ? »

PAUTHIER-Nicolas

« Digitalisation : comment accompagner la transformation et mobiliser la communauté RH à l’international ? »

Nicolas PAUTHIER

L'OREAL

Nicolas PAUTHIER

Global Vice President of Human Resources, Digital

L'OREAL
 
PAUTHIER-Nicolas

Global Vice President of Human Resources, Digital

L'OREAL

Nicolas PAUTHIER

« Digitalisation : comment accompagner la transformation et mobiliser la communauté RH à l’international ? »

Nicolas Pauthier a plus de 15 années d’expérience dans différentes responsabilités RH
au sein du groupe L’Oréal, dont 8 ans hors de France (Asie, Europe).
Depuis juin 2015 il est Global VP of HR, in charge of Digital functions.

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LEBEN-Yaelle

« Comment accompagner la transformation digitale et faire évoluer nos façons de travailler ? »

Yaëlle LEBEN

CISCO SYSTEMS FRANCE

Yaëlle LEBEN

Country HR Director

CISCO SYSTEMS FRANCE
 
LEBEN-Yaelle

Country HR Director

CISCO SYSTEMS FRANCE

Yaëlle LEBEN

« Comment accompagner la transformation digitale et faire évoluer nos façons de travailler ? »

Yaëlle LEBEN a rejoint Cisco France début 2015. Elle est responsable de l’ensemble de la fonction Ressources Humaines pour les filiales françaises de Cisco, plus de 1000 collaborateurs.

Elle travaille à mobiliser l’ensemble des équipes afin de les faire contribuer à la transformation numérique de la France à laquelle Cisco entend prendre une part particulièrement active.

Elle conçoit son rôle comme un vrai acteur de changement et comme un partenaire privilégié des fonctions business.

Yaëlle a débuté sa carrière en 1997 chez Nokia où elle est restée 12 années. Elle y a exercé différentes fonctions dont celle de Directrice des Ressources Humaines France.

Après Nokia, Yaelle a continué à travailler dans le secteur de la High Tech/ IT en rejoignant des entreprises telles que Sony Ericsson, Microsoft et Tech Data.

Diplômée d’un Master Ressources humaines obtenu à Sciences Po Paris, elle a occupé depuis près de 20 ans différentes fonctions RH aussi bien sur des sujets spécifiques (recrutement, mobilité internationale, avantages sociaux), que dans des rôles de responsable RH en support à des organisations.

Tout au long de ses expériences, Yaëlle a pu acquérir des compétences dans toutes les composantes de la fonction RH : recrutement, développement des talents, adaptation de l’organisation à la stratégie de l’entreprise, relations sociales, évolution des carrières, coaching, etc.

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SERRE-benoit-v2

« Pour réinventer le parcours client, réinventons le parcours collaborateur ! »

Benoît SERRE

MACIF

Benoît SERRE

Directeur Général Adjoint Groupe en charge des Ressources Humaines et Vice-Président de l’ANDRH

MACIF
 
SERRE-benoit-v2

Directeur Général Adjoint Groupe en charge des Ressources Humaines et Vice-Président de l’ANDRH

MACIF

Benoît SERRE

« Pour réinventer le parcours client, réinventons le parcours collaborateur ! »

D’une formation Sciences Politiques complétée d’une spécialisation en Ressources Humaines, il est engagé en 1995 chez Ernst & Young avant de découvrir le Groupe IGS de 1998 à 2003. C’est ensuite auprès de Leroy Merlin France qu’il devient Directeur de l’Université d’entreprise (2003-2006) où 22 collaborateurs et 9000 stagiaires par an l’attendent. Attiré par une expérience internationale, Leroy Merlin lui propose le poste de Directeur des Ressources Humaines (2006-2011) en Russie où il sera en charge de 25 sites et de 8000 collaborateurs.

De retour en France, après un passage dans le cabinet de conseil BPI Groupe où il est Directeur de l’Institut du Leadership, il rejoint le Groupe Macif en 2012, en qualité de DRH Adjoint du Groupe, avant de devenir Directeur Général Adjoint en charge des Ressources Humaines du Groupe un an plus tard.

En 2016, en lien avec les projets stratégiques d’envergure du Groupe Macif, il engage la transformation du  modèle RH du Groupe Macif intégrant notamment la refonte du modèle social et le déploiement d’un modèle de Management et  de Compétences adapté aux enjeux du Groupe de demain.

A noter : en 2015, il devient vice-président de l’ANDRH, l’Association Nationale des DRH.

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BERTAUD-Clemence

« Cultiver optimisme et résilience pour devenir un triathlète de la transformation »

Clémence BERTAULD

Michel et Augustin

Clémence BERTAULD

DRH adjointe

Michel et Augustin
 
BERTAUD-Clemence

DRH adjointe

Michel et Augustin

Clémence BERTAULD

« Cultiver optimisme et résilience pour devenir un triathlète de la transformation »

Guerin_Rodolphe_ALSTOM

« Lancer un projet Big data RH : la méthode " Vista " ! »

Rodolphe GUERIN

GE ENERGY CONNECTIONS

Rodolphe GUERIN

Global HR Operations & Workforce Intelligence Leader

GE ENERGY CONNECTIONS
 
Guerin_Rodolphe_ALSTOM
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Global HR Operations & Workforce Intelligence Leader

GE

Rodolphe GUERIN

« Lancer un projet Big data RH : la méthode " Vista " ! »

Rodolphe held several positions in HR Management, Organization Efficiency and People’s analytics within Alstom Group. He started his career in 1997
and gained extensive experience in all HR fields with Barriere, the European Casinos’ leader, Alcatel-Lucent, Exide Technologies, the BOC Group, and GE Lighting.

Rodolphe holds Postgraduate degrees in Labour Law and Industrial Relations from the University of Paris (France) and is a graduate
from HEC Business School/McGill University Montreal (Canada) with a Management major.

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GUENEBAUT-Sophie

« Accompagner la transformation organisationnelle et culturelle pour soutenir le développement international, gagner en agilité et en capacité d'innovation »

Sophie GUENEBAUT

GROUPE SEB

Sophie GUENEBAUT

VP HR, Management and Organization Development

GROUPE SEB
 
GUENEBAUT-Sophie

VP HR, Management and Organization Development

GROUPE SEB

Sophie GUENEBAUT

« Accompagner la transformation organisationnelle et culturelle pour soutenir le développement international, gagner en agilité et en capacité d'innovation »

SABA-Stephane

« Comment faire de l’engagement des collaborateurs un levier de croissance majeur dans un marché très concurrentiel ? »

Stéphane SABA

PEPSICO FRANCE

Stéphane SABA

Directeur des Ressources Humaines

PEPSICO FRANCE
 
SABA-Stephane

Directeur des Ressources Humaines

PEPSICO FRANCE

Stéphane SABA

« Comment faire de l’engagement des collaborateurs un levier de croissance majeur dans un marché très concurrentiel ? »

Stéphane Saba a plus de 15 ans d’expérience professionnelle en ressources humaines au sein d’entreprises de renommée internationale.
En 2001, il intègre Pechiney/Alcan Packaging, Groupe qu’il accompagnera durant 8 ans, notamment en tant que DRH Europe Packaging Pharmaceutique. A partir de 2008, il poursuit sa carrière professionnelle en tant que DRH des fonctions support d’AREVA T&D puis en 2010, il rejoint l’univers du luxe et intègre le Groupe LVMH en tant que DRH Retail France de la marque Louis Vuitton.
En 2013,il intègre le comité de Direction de la filiale France du Groupe PepsiCo, 2ème Groupe agroalimentaire mondial.
Il tient à cœur de Stephane Saba, de développer et de mettre en œuvre, avec ses équipes, des politiques Ressources Humaines audacieuses, qui font du développement des talents une clef de performance économique et de croissance des organisations.

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PERROT-Michele

« Erosion des métiers traditionnels du courrier, baisse de fréquentation des bureaux, nouveaux modes de consommation…comment faire évoluer les métiers du réseau de La Poste de façon responsable ? DRH Opérationnelle du Réseau »

Michèle PERROT

GROUPE LA POSTE

Michèle PERROT

DRH Opérationnelle du Réseau La Poste

GROUPE LA POSTE
 
PERROT-Michele

DRH Opérationnelle du Réseau La Poste

GROUPE LA POSTE

Michèle PERROT

« Erosion des métiers traditionnels du courrier, baisse de fréquentation des bureaux, nouveaux modes de consommation…comment faire évoluer les métiers du réseau de La Poste de façon responsable ? DRH Opérationnelle du Réseau »