Les temps fort de cette 30e édition :

    • NOUVEAU : 10 Network cafés
    • 750 homologues
    • 20 sessions thématiques
    • 2 conférences plénières
    En savoir plus

Les Membres du Comité de Pilotage et les 90 Intervenants de la 30e édition du Congrès HR' :

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Marc BOCHIROL

SCHNEIDER ELECTRIC

Marc BOCHIROL

Senior VP HR Global Functions and Organisation Development

SCHNEIDER ELECTRIC
 

Biographie : Marc BOCHIROL

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Marc Bochirol est diplômé d’un master en Administration des Entreprises qu’il a obtenu à l’IAE (Institut d’Administration des Entreprises) d’Aix en Provence. En 1987, il débute sa carrière au sein de la banque Crédit Agricole puis a ensuite rejoint Merlin Gerin (aujourd’hui Schneider Electric) en 1990. A partir de cette date jusqu’en 2005, il a occupé plusieurs postes dans le domaine des Ressources Humaines (Campus Management, Responsable du Recrutement, Directeur Ressources Humaines d’usine, Directeur RH pour les activités Equipements, DRH pour la Division projets). Puis de 2002 à 2006, il est promu au poste de Vice-Président des Ressources Humaines France Entre 2006 et 2013, il a occupé plusieurs rôles à dimension internationale en tant que Senior Vice-President en étant basé à Barcelone (Espagne). Mi 2009, il commence sous cette fonction au sein de la Division Internationale, puis de la Division des Opérations Europe et enfin début 2012 au sein de la Division Power pour la zone EMEAS (Europe, Middle East, Africa and South America) En 2012, il est nommé au poste de Senior Vice-President Ressources Humaines de la division Global Operations. Depuis février 2013, il a pris des responsabilités en tant que Corporate SVP Ressources Humaines des Fonctions Globales Groupe et Développement de l’organisation. Il est aussi Président du Comité Européen de Schneider Electric et Administrateur de Schneider Electric Industries SA (SEI SAS).



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Marisa BRYAN

LINKEDIN

Marisa BRYAN

Executive Recruiting EMEA and LATAM

LINKEDIN
 

Biographie : Marisa BRYAN

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Internationally experienced Talent Leader and Executive Recruiter in the online media and technology sectors. Significant experience recruiting senior leaders, sales leadership and technical profiles across EMEA, APAC an LATAM. Specialised in a high-growth start-up environment, creating the new and building a brand internationally.

More than fifteen years experience in all aspects of Talent Leadership, specifically team management, leadership coaching, design and delivery of development programmes linked to business strategy and exceptional performance.

Anglo-Australian, I have professional experience working in Europe, the Middle East, South East Asia, Australia and New Zealand and speak fluent French, native English and some German.

Specialties: Expansion, Emerging Markets, Learning & Development, design and delivery of training programmes, internal and external recruitment, vendor management, direct sourcing, talent identification, process improvement and leadership coaching.



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François VIAUD

TOTAL

François VIAUD

Directeur des Ressources Humaines Groupe,

TOTAL
 

Biographie : François VIAUD

viaud

François Viaud est directeur des ressources humaines du groupe Total depuis 2008. Ingénieur forage dans différents pays chez Elf Aquitaine puis directeur ingénierie Réservoir en Norvège, il a occupé plusieurs postes de directeur des opérations, au Royaume-Uni, en Angola et au Congo dans les filiales E&P d'Elf, avant de devenir directeur d'Elf Nigéria, puis de TotalFinaElf E&P aux États-Unis. Il rejoint ensuite le siège et devient directeur des Ressources Humaines et de la Communication de la branche Exploration-Production de Total, de 2002 à 2008. Il est diplômé de l’Ecole Polytechnique et de l’Institut Français du Pétrole.



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Olivier GHIENNE

ENGIE

Olivier GHIENNE

Human Resources Performance & Forecast Director,

ENGIE
 

Biographie : Olivier GHIENNE

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Human Resources Performance & Forecast Director
GDF SUEZ
septembre 2012 – Aujourd’hui (3 ans)1&2 place Samuel de Champlan 92930 Paris La Défense Cedex
- HR IS Group Master plan
- Social indicators consolidation
- HR Mid Term Plan
- Support to the local RH networks
- Supporting and monitoring the performance of the HR comunit
Human Resources Director
Ondeo Industrial Solutions
juin 2008 – septembre 2012 (4 ans 4 mois)Paris
I manage 650 employees in 6 European countries. Ondeo IS is both an engineering company and a services provider, designing, building and operating water-related solutions for industry.
HR Director Communication Systems Division
INEO - GDF SUEZ
octobre 2002 – juin 2008 (5 ans 9 mois)Paris
DRH Adjoint
ELYO Ile de France (COFELY)
janvier 1999 – septembre 2002 (3 ans 9 mois)



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LEBLOND_laurence

Laurence LEBLOND

KIABI

Laurence LEBLOND

Happiness maker

KIABI
 

Biographie : Laurence LEBLOND

LEBLOND_laurence


  • 42 ans

  • Diplômée de l’ESC Lille

  • 10 ans en marketing (fonctions de chef de produit), dans l’assurance (Swiss Life et Finaref)

  • Puis virage RH : Master 2 MRH Lille 1 en reprise d’études

  • Puis  3 ans en Cabinet de conseil en RH (consultante puis manager), RH Performances à Lille

  • Depuis 5 ans chez Kiabi avec une double casquette aujourd’hui :

    • RRH de 2 périmètres de nos World services (Etixia notre société immobilière et la Direction Marketing).

    • Animation transversale de la thématique Management pour le groupe





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Régis BLUGEON

SAINT GOBAIN

Régis BLUGEON

Directeur Ressources Humaines France et Directeur des Affaires Sociales Groupe

SAINT GOBAIN
 

Biographie : Régis BLUGEON

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Né en 1960, Régis Blugeon est titulaire d’un DESS Administration des Entreprises et d’une Maîtrise de Droit Privé/Droit des Affaires. Après une année au Crédit Agricole comme Chargé d’Etudes Ressources Humaines (1985-86), il rejoint le groupe Saint-Gobain en tant que Chef du Personnel (1986-1991) de sites industriels de la société ROL, où il devient Directeur Adjoint des Ressources Humaines (1991-1993). Puis, il évolue successivement comme Délégué Régional Adjoint de Saint-Gobain Développement (1993-1995), Adjoint au Directeur des Relations Sociales (1995-1998), puis devient Directeur des Ressources Humaines de Saint-Gobain Isover (1998-2002). Il quitte le Groupe quelques années pour rejoindre le groupe Fiat en tant que Directeur des Ressources Humaines de la Business Unit Irisbus Iveco (2002-2006). En 2006, il revient chez Saint-Gobain en tant que Directeur des Ressources Humaine de Placoplatre et Isover (2006-2008) puis Directeur des Ressources Humaines du Pôle MHP (2008-2012). Depuis le 1er juillet 2012, Régis Blugeon est Directeur des Affaires Sociales de la Compagnie de Saint-Gobain.



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DEMOURES Pierre-Yves_135

Pierre-Yves DEMOURES

SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Pierre-Yves DEMOURES

Directeur délégué des Ressources Humaines du Groupe

SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
 

Biographie : Pierre-Yves DEMOURES

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Pierre-Yves Demoures a alterné des fonctions de production et des fonctions RH aussi bien chez Air France qu’à la Banque Indosuez ou chez Société Générale qu’il a rejoint en 1999.  Il y est tout d’abord Responsable des Opérations des métiers actions et dérivés sur actions avant d’être Directeur des Opérations de la banque de financement et d’investissement. Nommé DRH de la Banque de détail en France en 2007, il devient en 2012 Directeur délégué et Chief Operating Officer de la Banque de détail à l’international puis de la Banque de détail et Services Financiers Internationaux en 2013. En avril 2015, Il est nommé Directeur délégué des Ressources Humaines du Groupe. Il est membre du Comité de direction du Groupe depuis 2013.



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Jean-Pierre SOUNILLAC _135

Jean-Pierre SOUNILLAC

FAURECIA

Jean-Pierre SOUNILLAC

Executive Vice President, Group Human Resources

FAURECIA
 

Biographie : Jean-Pierre SOUNILLAC

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Jean-Pierre Sounillac est Executive Vice President of Human Resources de Faurecia depuis 2009. Il débuta dans les RH du Groupe Chargeurs. Puis il entra en 1993 à la Direction RH de Schlumberger avant de rejoindre en 1997 le Groupe Valeo. Il intégra en 2001 le Groupe Faurecia en tant que HR Vice President de la division Exhaust Systems. Il est diplômé de l’IEP Toulouse et de l’institut de Gestion Sociale.



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Bénédicte TILLOY

SNCF Réseau

Bénédicte TILLOY

Directrice Générale Adjointe RH et Secrétaire Générale,

SNCF Réseau
 

Biographie : Bénédicte TILLOY

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Diplômée de l’ESSEC en 1982, Bénédicte Tilloy débute sa carrière par des fonctions Marketing dans le secteur de la grande consommation (Duracell). Elle entre au service marketing de la SNCF en 1989 comme chef de produit sur la carte Vermeil. Promue chef de secteur Atlantique, elle se voit proposer ensuite les commandes du marketing avant de diriger, en 1996, un projet important et sensible pour la SNCF : la réforme de la tarification. Louis Gallois, le PDG, et Guillaume Pepy, patron des grandes lignes, lui confient ensuite la direction du projet de modernisation du réseau des trains Corails, et de leur service de nuit. Puis de 2001 à 2007, elle a la charge de la direction régionale SNCF de Paris Rive gauche et dirige 10 000 contrôleurs et leur encadrement. En février 2011, Bénédicte Tilloy est nommée directrice général de SNCF Transilien, supervisant 20 000 salariés et 6 000 trains par jour servant 3 millions de voyageurs quotidiens. Elle quitte Transilien en octobre 2014 pour SNCF Réseau.



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DELMAS Jean Claude

Jean Claude DELMAS

CASINO

Jean Claude DELMAS

Directeur des Ressources Humaines France

CASINO
 

Biographie : Jean Claude DELMAS

DELMAS Jean Claude



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Alexandre-Pierre MERY

GENERAL ELECTRIC (sous réserve)

Alexandre-Pierre MERY

HR Leader – Alstom Integration Project Office

GENERAL ELECTRIC (sous réserve)
 

Biographie : Alexandre-Pierre MERY

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Bruno STEVENIN

MICHELIN

Bruno STEVENIN

Head of Corporate Management Learning & Development

MICHELIN
 

Biographie : Bruno STEVENIN

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Vincent PROLONGEAU

PEPSICO

Vincent PROLONGEAU

Senior Vice Président Juice & Vegetables

PEPSICO
 

Biographie : Vincent PROLONGEAU

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Diplômé de l’EM Lyon, il sort avec un Master en commerce international 1987. Il commence à travailler pour Merlin Gerin en Colombie , puis il occupera différents postes dans le marketing et les ventes chez Henkel en France et Mc Cain en France et Mc Cain Espagne avant d’entrer chez Pepsico en 1997. Il travaille pour PepsiCo France pendant 13 ans à des fonctions de directeur marketing et de directeur des centrales d’achat avant de devenir Directeur Général de 2006 à 2011. Pepsico France s’est entre autre distinguée en devenant la 1ère entreprise à être classée n°1 au classement Great Place To Work des entreprises où il fait bon travailler 3 années de suite en 2010 , 2011 et 2012. S’ajoutant à sa responsabilité de Directeur Général de PepsiCo France, il a également été Président de l’association Entreprises & Progrès ainsi que le Président de UNIJUS et membre du board de l’AIJN de 2009 à 2011. De 2011 à 2015 il assume la responsabilité de Senior Vice Président de Pepsico en charge des Jus de fruits (5,5 Milliards ) au niveau global , poste basé à Chicago .



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PENNEC Catherine-LIMAGRAIN-135

Catherine PENNEC

GROUPE LIMAGRAIN

Catherine PENNEC

Directeur des Ressources Humaines,

GROUPE LIMAGRAIN
 

Biographie : Catherine PENNEC

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Philippe CUENOT

BOUYGUES TELECOM

Philippe CUENOT

Membre du Comité de la Direction Générale, Directeur des Ressources Humaines et de la Communication Interne,

BOUYGUES TELECOM
 

Biographie : Philippe CUENOT

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Philippe Cuénot, 57 ans, est directeur des ressources humaines depuis Juin 2007 et membre du Comité de direction générale de Bouygues Telecom. Il est également en charge de la direction de l’environnement du travail et Président de la Fondation d’entreprise de Bouygues Telecom. Il entre dans le groupe Bouygues en 1983 au poste de cadre de gestion pour Bouygues – Bâtiment International puis aux Travaux Publics Région Parisienne. Cadre de gestion principal à la Direction Informatique de Bouygues de 1986 à 1990, il exerce ensuite les fonctions de chef de service gestion au Secrétariat Général de la Division Construction puis devient directeur adjoint en charge de l’administration, gestion finances et des Ressources humaines pour les filiales informatiques C2S/GIR/IMSSI de 1991 à 1993. Directeur des Ressources humaines d’Infomobile (filiale de Radiomessagerie) de 1993 à 1995, il devient en janvier 1996 DRH adjoint du Bâtiment International de Bouygues pour les zones Asie et Afrique avant de rejoindre Bouygues Telecom en 1997 en qualité de directeur des Ressources humaines de la Direction Commercialisation. Il est nommé directeur du développement des ressources humaines en 2002 et prend en charge la Formation, la Rémunération, la Mobilité, le Développement des carrières et des compétences et l’Espace Ressources



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Dominique BAILLY

GROUPE LA POSTE

Dominique BAILLY

Directeur de la Performance et de la Prospective Stratégique RH,

GROUPE LA POSTE
 

Biographie : Dominique BAILLY

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Cécile RAYSSIGUIER

SCHNEIDER ELECTRIC

Cécile RAYSSIGUIER

Workforce and Competency Management

SCHNEIDER ELECTRIC
 

Biographie : Cécile RAYSSIGUIER

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An engineer by training, I began my career as an entrepreneur and then opted for operational positions in various organisations. The past 25 years have given me a hands-on experience of a wide range of corporate fields, i.e. manufacturing, logistics, maintenance, quality, sales, business development, sales administration, business intelligence, IT, R&D, and Human Resources. In the roles of project manager, manager or director, I have worked in three economic spheres, namely Consulting and Training (10 years in CEGOS), then I.T. (10 years at Compaq and HEWLETT PACKARD) and currently in the sector of Energy (AREVA then SCHNEIDER Electric).

This varied career path has led me to work for these large international groups and allowed me to gain insight into how a company operates, particularly customer satisfaction and business development. My responsibilities were always to boost business performance, define, implement and supervise operational models in line with business requirements. The entrepreneurial spirit of my early days has proved a real asset over the years and given me a readiness for transformation and change management (I am a Master Black Belt, Coach, and PMI certified).

All my experience has qualified me for the definition and deployment of strategies of conquest and excellence.

Excellence and execution addict, I am passionated by value, people, new technologies, visual management, collaboration and knowledge management + diversity concerns.

Specialties:
- Operational Excellence
- Business Transformation
- Customer Value Management
- Continuous Improvement
- Competency and Knowledge management



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PLEIN Patrick_135

Patrick PLEIN

VINCI

Patrick PLEIN

Directeur Digital Working et VINCI Academy

VINCI
 

Biographie : Patrick PLEIN

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Titulaire d’un DEA en économie industrielle et d’un Magistère en développement des ressources humaines, Patrick PLEIN débute sa carrière chez DUMEZ en 1991 où il restera 9 ans. En septembre 2000 Patrick PLEIN rejoint GTM Construction dont il devient en 2004 le Directeur des ressources humaines. Depuis 2008, Patrick PLEIN était Directeur du développement des ressources humaines du groupe VINCI. A compter du 1er avril 2012, Patrick Plein est nommé Directeur des ressources humaines et du développement durable de VINCI Concessions



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Armelle CARMINATI- RABASSE

MEDEF

Armelle CARMINATI- RABASSE

Présidente de la Commission innovation sociale et managériale du MEDEF et ex-DG Fonctions Centrales d’UNIBAIL-RODAMCO,

MEDEF
 

Biographie : Armelle CARMINATI- RABASSE

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Armelle Carminati-Rabasse a rejoint Unibail-Rodamco en septembre 2013 en tant que Directrice Générale Fonctions Centrales et Membre du Directoire. Armelle Carminati-Rabasse a travaillé au sein du Groupe Accenture pendant plus de 26 ans. Elle occupait les fonctions de Directrice Générale Monde du Capital Humain et de la Diversité et de Responsable de l’activité Conseil en Organisation et Gestion des Talents pour la zone France et Benelux. Elle a également fondé en 2004 le réseau “Accent sur Elles” destiné à favoriser la progression de carrière des femmes cadres. Armelle Carminati-Rabasse était Présidente de la Commission Diversités du MEDEF depuis sa création en 2010 et est, depuis fin 2014, Présidente de la Commission Innovation Sociale et Managériale qui regroupe les sujets d’égalité professionnelle et de parité, de diversité et d’égalité des chances et de management. Depuis 2013, elle est également membre du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et membre de l’Observatoire de la laïcité. Née en 1961, Armelle Carminati-Rabasse est de nationalité française et diplômée de Centrale Lyon et de l’Université de Cornell (USA)



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MEUNIER Florence

Florence MEUNIER

JOHNSON & JOHNSON

Florence MEUNIER

HR Shared Services Director- France

JOHNSON & JOHNSON
 

Biographie : Florence MEUNIER

MEUNIER Florence



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Alain ANDRE

ORANGE

Alain ANDRE

Directeur de la Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail à la DRH Corporate du Groupe

ORANGE
 

Biographie : Alain ANDRE

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Ingénieur Télécom, Trente ans de management opérationnel technique et commercial, depuis 3 ans à la DRH Corporate du groupe orange, directeur santé sécurité qualité de vie au travail
En charge du pilotage du projet « C5 » ou Eco campus de Chatillon.



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MIckael HOFFMAN-HERVE

GROUPE RANDSTAD France

MIckael HOFFMAN-HERVE

DG Délégué en charge des RH,

GROUPE RANDSTAD France
 

Biographie : MIckael HOFFMAN-HERVE

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Mickaël Hoffmann-Hervé est Directeur Général délégué en charge des RH du Groupe Randstad France depuis 2011. Après un début de carrière dans le conseil en recrutement et le développement des Assessment Centers en France, il exerce de 1990 à 2001 des fonctions de DRH dans les secteurs de la pharmacie, de la chimie et des finances. Il crée en 2001 le cabinet de conseil RH et de coaching M2H Consult, puis en 2005 l’Académie des Managers qui forme cadres et coachs. En 2001, il est nommé Professeur Affilié au département Stratégie, Hommes et Organisation de l’ESCP-Europe,où il continue d’enseigner. Il est psychologue praticien de formation.



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Xavier GUERY

DARTY

Xavier GUERY

Directeur Ressources Humaines Groupe, Directeur National des Services,

DARTY
 

Biographie : Xavier GUERY

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"Xavier Guéry a débuté sa carrière en SSII où il a été directeur de projets, puis directeur d’agence (SOPRA). Elle s’est poursuivie dans le secteur de la distribution spécialisée comme DRH adjoint (Castorama). Il rejoint ensuite les comités exécutifs de But (DRH DG Adjoint) dans le cadre d’un LBO et de Darty (DRH) en parallèle de ses activités de coaching en entreprise. Fondateur de ALIAS HR en 2007, accompagne les dirigeants et managers dans l’engagement des équipes pour le développement des entreprises. Le parallèle de sa carrière de dirigeant exécutif dans de grands groupes avec celle de coach travaillant notamment sur l’intuition énergétique, lui ont permis de développer une approche innovante, pragmatique et mesurable de la mise en œuvre des projets. Au delà de la création et l’animation de séminaires de développement en entreprise, il coache individuellement ou collectivement les managers dans des contextes de changement rapide. Xavier Guéry est formé à HEC Executive Coaching I et à l’Institut Français du Shiatsu. Il est également titulaire d’un mastère en management du changement au CERAM et diplômé de l’ESLSCA Paris. "



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BOT Catarina-MICHELIN_135

Karin BOT

MICHELIN

Karin BOT

DGSI - Directrice des Compétences SI,
Animatrice du groupe de travail" compétences digitales" du Groupe

MICHELIN
 

Biographie : Karin BOT

BOT Catarina-MICHELIN_135

Worldwide IS Competency manager
Michelin
mai 2014 - Aujourd'hui (1 an 3 mois) Région de Clermont-Ferrand, France
Garantir la pérennité des emplois à l'échelle du groupe et définir le développement des compétences des personnes selon les orientations stratégiques

 

PMO Manager for ERP program
Michelin
novembre 2012 - mai 2014 (1 an 7 mois)
Gérer et définir la mise en place de l’activité mondiale Business et IT PMO pour le programme ERP

IT ERP Order Management
Michelin
mars 2011 - octobre 2012 (1 an 8 mois)
Conception Générale et détaillée de la gestion des commandes pour les modules d’E-commerce d’Oracle

IT Domain responsible Michelin
janvier 2008 - mars 2011 (3 ans 3 mois)
Gestion d'un portefeuille mondial de projets pour la division du groupe « Reporting Solutions for Finance & Purchasing »

IT Solutions Consultant

Michelin

Septembre 1999 - décembre 2007 (8 ans 4 mois)
Plusieurs missions:

 

Design, Test , Stratégie Marketing et Solutions de Vente dans les pays européens

Gestion du Design, de test et mise en œuvre d'une solution de Budgétisation des ventes & Re-Prévisions à travers le monde

 

Distribution manager for Export

Michelin

FÉVRIER 1995 - août 1999 (4 ans 7 mois)

Gestion de l’approvisionnement des commandes des clients pour les pays d'exportation et l'élaboration de prévisions de ventes

 

Ingénieur Industriel

Michelin

Septembre 1989 - janvier 1995 (5 ans 5 mois)

Etudes des procédures industrielles et administratives des usines



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Guillaume-Louis-Pierre-Schneider-Electric_135

Louis-Pierre GUILLAUME

SCHNEIDER ELECTRIC

Louis-Pierre GUILLAUME

Knowledge Management Officer,

SCHNEIDER ELECTRIC
 

Biographie : Louis-Pierre GUILLAUME

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Louis-Pierre Guillaume est Knowledge Management Officer de Schneider Electric. Après 20 ans chez Areva, Schlumberger et Parker Williborg dans la stratégie et l’accompagnement du changement liés aux nouvelles technologies, il a intégré Schneider-Electric en 2010. Il dirige depuis 2012 le programme « Des communautés pour notre intelligence collective ». Il accompagne des initiatives transverses pour permettre aux collaborateurs de partager et d’agir sur la connaissance dans le monde entier afin d’améliorer la performance organisationnelle. Il est diplômé de l’Ecole Polytechnique de Montréal et titulaire d’un MBA de l’Université McGill (Canada).



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TERSEN_Eric_TOTAL

Eric TERSEN

TOTAL

Eric TERSEN

Directeur Formation -Branche Marketing & Services

TOTAL
 

Biographie : Eric TERSEN

TERSEN_Eric_TOTAL

Worldwide IS Competency manager Michelin mai 2014 - Aujourd'hui (1 an 3 mois) Région de Clermont-Ferrand, France Garantir la pérennité des emplois à l'échelle du groupe et définir le développement des compétences des personnes selon les orientations stratégiques   PMO Manager for ERP program Michelin novembre 2012 - mai 2014 (1 an 7 mois) Gérer et définir la mise en place de l’activité mondiale Business et IT PMO pour le programme ERP IT ERP Order Management Michelin mars 2011 - octobre 2012 (1 an 8 mois) Conception Générale et détaillée de la gestion des commandes pour les modules d’E-commerce d’Oracle IT Domain responsible Michelin janvier 2008 - mars 2011 (3 ans 3 mois) Gestion d'un portefeuille mondial de projets pour la division du groupe « Reporting Solutions for Finance & Purchasing » IT Solutions Consultant Michelin Septembre 1999 - décembre 2007 (8 ans 4 mois) Plusieurs missions:   Design, Test , Stratégie Marketing et Solutions de Vente dans les pays européens Gestion du Design, de test et mise en œuvre d'une solution de Budgétisation des ventes & Re-Prévisions à travers le monde   Distribution manager for Export Michelin FÉVRIER 1995 - août 1999 (4 ans 7 mois) Gestion de l’approvisionnement des commandes des clients pour les pays d'exportation et l'élaboration de prévisions de ventes   Ingénieur Industriel Michelin Septembre 1989 - janvier 1995 (5 ans 5 mois) Etudes des procédures industrielles et administratives des usines



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