DEUX JOURNEES POUR INNOVER DANS VOS PRATIQUES RH

    • 80 Intervenants sur 10 problématiques
    • Des innovations RH, de la prospective, des témoignages de leaders, des workshops
    • Des échanges avec 750 Homologues RH présents
    En savoir plus

Les Membres du Comité de Pilotage et les 90 Intervenants de la 31e édition du Congrès HR' :

Voir la liste complète
BOSSOM_Arnaud

Arnaud BOSOM

TF1

Arnaud BOSOM

Directeur Général Adjoint Relations Humaines et Organisation. Membre du Comité Executif

TF1
 
BOSSOM_Arnaud
linkedin

Directeur Général Adjoint Relations Humaines et Organisation. Membre du Comité Executif

tf1-100

Arnaud BOSOM

« Comment l'émergence de nouvelles tendances lourdes sur le marché des médias amène le groupe à une nécessaire réflexion sur son éco-système et sa dimension métiers »

Né en 1960, Arnaud BOSOM, titulaire d’un Master Systèmes d’Information et Téléinformatique, débute son parcours professionnel en 1984 à France 3 en tant que Chef de projet informatique à la Direction Administrative et Financière. En 1987, dès les premiers mois de la création de la chaîne culturelle La Sept, il est Responsable des Systèmes d’Information et des Services Logistiques. ARTE GEIE est instituée en 1991 à Strasbourg ; il est alors nommé Directeur de l’Antenne et de la Programmation de la chaîne culturelle franco-allemande. Il crée une équipe multidisciplinaire également en charge de l’habillage artistique et des programmes courts. Le 28 septembre 1992, la chaîne débute sa diffusion sur le 5ème réseau hertzien français. Arnaud BOSOM rejoint TF1 en 1995 en qualité de Directeur de la Production et de l’Exploitation. Trois ans plus tard, il est nommé Directeur Technique de la chaîne. En septembre 2003, il est promu Directeur des Technologies et des Moyens Internes de TF1 SA. Il dirige alors les activités d’Innovation Broadcast, les équipes techniques en charge des productions News et Sport ainsi que de la Diffusion sur l’ensemble des réseaux. Il est responsable des Systèmes d’Information, des Affaires Générales et de la Sécurité de la société. Au lancement de la TNT, il est nommé Président de SMR6, Multiplex des chaînes du groupe TF1. Il occupe plusieurs mandats d’Administrateur de filiales au sein des groupes TF1 et Bouygues.. Il est nommé Président de e-TF1 et Directeur des Nouveaux Médias en janvier 2007, et prend également la présidence du site communautaire WAT. Il a en charge les développements dans les domaines de l’Internet, du mobile et de l’interactivité. En 2009, TF1 devient le premier groupe média sur Internet par son audience et grâce au succès de ses sites programmes et de son offre pure player (Overblog, Plurielles, Excessif…) En janvier 2010, il est nommé Directeur général adjoint de TF1 pour la Stratégie, l’Organisation et le Marketing Groupe. Il est également responsable de l’animation de la « démarche 360 » qui consiste à renforcer la mise en œuvre des contenus TF1 sur tous les écrans. En octobre 2012, il est nommé Directeur Général Adjoint Relations Humaines et Organisation.
  Voir la biographie
sabine haman

Sabine HAMAN

SNECMA (Groupe Safran)

Sabine HAMAN

EVP, Head of Human Resources

SNECMA (Groupe Safran)
 
sabine haman
linkedin

EVP, Head of Human Resources

snecma

Sabine HAMAN

En juillet 2014 , Sabine Haman devient DRH de SNECMA.

Sabine Haman, 47 ans, est titulaire d’une maîtrise en Droit des Affaires (promotion 1988) et de deux Master 2 en Gestion des Entreprises (promotion 1989) et en Ressources Humaines (promotion 1990).

Sabine Haman débute sa carrière professionnelle en 1991 au sein de la division Missiles du Groupe Aérospatiale où elle occupe successivement les postes de Responsable du recrutement, d’Adjoint au Chef du Service du personnel, de Responsable Formation puis Responsable du secteur juridique de la Direction des Achats de Systèmes de Missiles en 1997.

A la création d’EADS en 2000, elle crée les programmes de développement des Talents du Groupe, puis devient Directeur de la Corporate Business Academy en 2005. En 2008, elle devient Directeur des Ressources Humaines des Programmes d’Airbus puis Directeur de la Stratégie RH Groupe en 2010. En 2012, elle prend en charge la direction des cadres supérieurs de Safran.

  Voir la biographie
Sarrafi-Mithra-COVEA-2015

Mithra SARRAFI

COVEA

Mithra SARRAFI

Directrice de l’Université du Groupe (Covea Campus)

COVEA
 
Sarrafi-Mithra-COVEA-2015
linkedin twitter

Directrice de l’Université du Groupe (Covea Campus)

covea

Mithra SARRAFI

« Aider à faire émerger une culture et une identité commune au sein des enseignes GMF, MMA et MAAF pour accélérer la transformation du groupe Covéa »

Mithra Sarrafi est Directrice de l’Université du Groupe Covéa, Covéa Campus, depuis 2014. Après 10 ans au sein du cabinet de conseil Accenture, elle se tourne vers le secteur de l’Assurance Mutualiste en 2005 en poste opérationnel à la GMF puis vers des activités de transformation stratégique en 2009 chez MMA. Elle est diplômée de l’INSA de Lyon.

  Voir la biographie
Jean Marc Ambrosini

Jean-Marc AMBROSINI

SNCF

Jean-Marc AMBROSINI

Directeur Général Délégué Cohésion sociale et Ressources Humaines,

SNCF
 
Jean Marc Ambrosini
linkedin

Directeur Général Délégué Cohésion sociale et Ressources Humaines,

sncf

Jean-Marc AMBROSINI

Jean-Marc Ambrosini, né en 1961, Sciences Po Paris, a effectué la majeure partie de sa carrière au sein du groupe RATP. Il y a occupé différentes responsabilités dans des secteurs d’ingénierie et de maintenance, dans le domaine des ressources humaines, avant d’être nommé en septembre 2009 directeur délégué aux ressources humaines et membre du comité de direction de l’entreprise. Il était, jusqu’à avril 2014, conseiller social du ministre délégué aux Transports, à la Mer et à la Pêche. Il a porté, pour le ministère des Transports, de grandes transformations sociales dans les secteurs aérien, routier et maritime.
  Voir la biographie
BOT Catarina-MICHELIN_135

Karin BOT

MICHELIN

Karin BOT

DGSI - Directrice des Compétences SI,
Animatrice du groupe de travail" compétences digitales" du Groupe

MICHELIN
 
BOT Catarina-MICHELIN_135

DGSI - Directrice des Compétences SI,
Animatrice du groupe de travail" compétences digitales" du Groupe

michelin_250

Karin BOT

« Accompagner les collaborateurs dans la mutation et rendre les collaborateurs acteurs de leur évolution »

Worldwide IS Competency manager Michelin mai 2014 – Aujourd’hui (1 an 3 mois) Région de Clermont-Ferrand, France Garantir la pérennité des emplois à l’échelle du groupe et définir le développement des compétences des personnes selon les orientations stratégiques   PMO Manager for ERP program Michelin novembre 2012 – mai 2014 (1 an 7 mois) Gérer et définir la mise en place de l’activité mondiale Business et IT PMO pour le programme ERP IT ERP Order Management Michelin mars 2011 – octobre 2012 (1 an 8 mois) Conception Générale et détaillée de la gestion des commandes pour les modules d’E-commerce d’Oracle IT Domain responsible Michelin janvier 2008 – mars 2011 (3 ans 3 mois) Gestion d’un portefeuille mondial de projets pour la division du groupe « Reporting Solutions for Finance & Purchasing » IT Solutions Consultant Michelin Septembre 1999 – décembre 2007 (8 ans 4 mois) Plusieurs missions:   Design, Test , Stratégie Marketing et Solutions de Vente dans les pays européens Gestion du Design, de test et mise en œuvre d’une solution de Budgétisation des ventes & Re-Prévisions à travers le monde   Distribution manager for Export Michelin FÉVRIER 1995 – août 1999 (4 ans 7 mois) Gestion de l’approvisionnement des commandes des clients pour les pays d’exportation et l’élaboration de prévisions de ventes   Ingénieur Industriel Michelin Septembre 1989 – janvier 1995 (5 ans 5 mois) Etudes des procédures industrielles et administratives des usines

  Voir la biographie
DUVIVIER-Philippe-TOYOTA_120

Philippe DUVIVIER

INCHCAPE GROUP, et HR Director, TOYOTA BELGIUM

Philippe DUVIVIER

HR Director Emerging Markets and Nordics and Management Development Director

INCHCAPE GROUP, et HR Director, TOYOTA BELGIUM
 
DUVIVIER-Philippe-TOYOTA_120
linkedin

HR Director Emerging Markets and Nordics and Management Development Director

TOYOTA

Philippe DUVIVIER

Philippe Duvivier, HR Director Emerging Markets and Nordics & Inchcape Group Management Development Director

Jusqu’ici HR & Customer Experience Director Toyota Belgium, Philippe Duvivier vient d’être nommé HR Director Emerging Markets and Nordics and Inchcape Group Management Development Director.

Philippe Duvivier a rejoint Toyota Belgium, une société du groupe Inchcape, il y a plus de 7 ans. Durant cette période, il a joué un rôle clé dans l’évolution de la culture d’entreprise et dans le développement des équipes et des capacités de Toyota en Belgique et au Luxembourg. Il a également assumé différentes responsabilités et missions qui lui ont permis d’acquérir une belle expérience dans les activités de distribution et de retail.

Diplômé en psychologie de l’Université de Mons-Hainaut, il a démarré sa carrière dans le cadre des Nations Unies, en tant que HR Consultant au sein de l’Organisation internationale du Travail (OIT), puis chez Interlabor comme Training Consultant.

Après un passage chez Systemat, il a rejoint Belgacom où il a exercé différentes fonctions durant la dizaine d’années passées dans la maison. De 2003 à 2007, il a évolué chez Deloitte en tant que Senior Manager Human Capital.

  Voir la biographie
GUILCHER-Ludovic-ORANGE-120

Ludovic GUILCHER

ORANGE

Ludovic GUILCHER

HR Group Deputy Executive Vice President,

ORANGE
 
GUILCHER-Ludovic-ORANGE-120
linkedin twitter

HR Group Deputy Executive Vice President,

orange

Ludovic GUILCHER

Ludovic Guilcher est DRH Groupe adjoint, en charge des politiques RH pour Orange. Il a débuté en 1997 à la Société Générale. Il est ensuite consultant en stratégie chez Braxton (Deloitte Consulting) puis manager chez McKinsey & Company. Conseiller auprès du cabinet d’André Santini au secrétariat d’Etat chargé de la fonction publique en 2007, il en devient directeur adjoint. Il rejoint ensuite le ministère du budget en tant que directeur adjoint du cabinet d’Eric Woerth, puis de François Baroin et enfin de Valérie Pécresse. Il intègre le groupe France Telecom-Orange en tant que directeur délégué à la DRH Groupe en 2012. Il est ancien élève d’HEC, titulaire d’un master CEMS et d’un DESS de fiscalité internationale.

  Voir la biographie
Guerin_Rodolphe_ALSTOM

Rodolphe GUERIN

GE ENERGY MANAGEMENT

Rodolphe GUERIN

Global HR Operations & Workforce Intelligence Leader

GE ENERGY MANAGEMENT
 
Guerin_Rodolphe_ALSTOM
linkedin

Global HR Operations & Workforce Intelligence Leader

GE

Rodolphe GUERIN

« Lancer un projet Big data RH : la méthode "Vista" »

DESJONQUERES_Stanislas_photo

Stanislas DESJONQUÈRES

BIOSE

Stanislas DESJONQUÈRES

Chief Executive Officer, Président du Directoire

BIOSE
 
DESJONQUERES_Stanislas_photo
linkedin

Chief Executive Officer, Président du Directoire

biose

Stanislas DESJONQUÈRES

TURCQ _ DOMINIQUE_2

Dominique TURCQ

INSTITUT BOOSTZONE
(centre de recherche sur les implications pour le management des évolutions du monde du travail)

Dominique TURCQ

Président et Fondateur

INSTITUT BOOSTZONE
(centre de recherche sur les implications pour le management des évolutions du monde du travail)
 
TURCQ _ DOMINIQUE_2
linkedin twitter

Président et Fondateur

BOOSTZONE

Dominique TURCQ

Fondateur de l’Institut Boostzone, Dominique Turcq est diplômé d’HEC, Docteur en sciences sociales (EHESS, Paris) et en management (Doctorat HEC). Sa carrière se situe au carrefour du monde de l’entreprise (Sony, Manpower), du conseil (McKinsey), de l’enseignement (ancien professeur permanent à HEC, ESCP, INSEAD) et de l’administration (Conseiller au Commissariat au Plan, prospectiviste au ministère de l’Industrie). 
Il a accumulé une grande expérience internationale en vivant et travaillant hors de France notamment en Europe, au Japon, en Inde, aux Etats-Unis et en Afrique du Nord. Son centre de recherche, l’Institut Boostzone, est spécialisé sur les implications pour le management des évolutions du monde du travail découlant des nouvelles technologies et des évolutions politiques, économiques et sociétales.

Founder of the Boostzone Institute, Dominique Turcq studied at the French Grande École HEC and at the Universities of Kobe and Osaka in Japan. He holds a Doctorate in Management from HEC and a PhD in Corporate Sociology from the Sorbonne in Paris. His career spans life in academia (HEC, INSEAD, IIST in Japan), in consulting (McKinsey & Company), in business (Sony and Manpower Inc., where he was SVP strategy and a member of the executive team) and in administration (Ministry of Trade, Ministry of Industry, Central Planning Commission in France). 

He has broad international experience, having lived and worked outside France, notably in Europe, Japan, India, the United States, and North Africa. His research center, the Boostzone Institute, specializes in analyzing the management implications of the changes in the world of work that result from new technologies and from political, economic, and societal developments.

BIBLIOGRAPHIE :
Du même auteur (disponibles sur Amazon.fr) :
L’avenir du travail, Paris, ouvrage collectif avec Jacques Attali, Pierre Cahuc, François Chérèque, Jean-Claude Javillier, mai 2007, Fayard Institut Manpower, 154 p.
L’inévitable partenaire japonais, mai 1992, Paris, Fayard, 289 p.
L’animal stratégique, Paris, 1985, Editions de l’EHESS, 254 p.

Email : Dominique TURCQ

Site Web : http://www.boostzone.fr

  Voir la biographie
LE bihan-YVES-detoure

Yves LE BIHAN

l'IFLP

Yves LE BIHAN

Conférencier, Président de

l'IFLP
 
LE bihan-YVES-detoure
linkedin

Conférencier, Président de

IFLP_160

Yves LE BIHAN

« Comment les neurosciences et la psychologie positive permettent de développer chez les dirigeants leur capacité de résilience et leur performance mentale »

Entrepreneur, conférencier, Président de l’Institut Français du Leadership Positif, Yves accompagne les dirigeants et leurs équipes dans leurs défis de transformation. Méditant de longue date et instructeur Mindfulness (certifié MBSR par le Center For Mindfulness de Jon Kabat-Zinn), il forme les Dirigeants à la pleine conscience dans le programme pionnier « Sagesse et Leadership ». Auteur de « Leadership positif » (à paraître chez Eyrolles en 2016)

  Voir la biographie
Trousselard_MARION

Marion TROUSSELARD

INSTITUT DE RECHERCHE BIOMEDEDICALE DES ARMEES

Marion TROUSSELARD

Médecin en Chef, Unité de NeuroPhysiologie du Stress, Département des Neurosciences et Contraintes Opérationnelles,

INSTITUT DE RECHERCHE BIOMEDEDICALE DES ARMEES
 
Trousselard_MARION

Médecin en Chef, Unité de NeuroPhysiologie du Stress, Département des Neurosciences et Contraintes Opérationnelles,

INSTITUT DE RECHERCHE BIOMEDEDICALE DES ARMEES

Marion TROUSSELARD

Le docteur Marion Trousselard est Médecin Chef aux Armées. Elle travaille, à Grenoble, pour le ministère des armées sur la neurophysiologie des émotions et du stress en particulier.Son parcours l’a amenée à faire ses recherches dans le cadre du CRSSA (Centre de Recherche du Service de Santé des Armées) et à l’Institut de Recherches Biomédicales des Armées (IRBA-Antenne de La Tronche).Elle y travaille en tant que chercheur senior au sein du département de neurophysiologie du stress. Ses contributions portent sur une meilleure compréhension des mécanismes de stress et des facteurs de vulnérabilité.

  Voir la biographie
12-Gerald-Bronner

Gérald BRONNER

Professeur de sociologie à l'université de Paris-Diderot

Gérald BRONNER

Membre de l’Académie des technologies, auteur notamment de La planète des hommes-Réenchanter le risque (accessit au Prix de la revue Risques 2015)

Professeur de sociologie à l'université de Paris-Diderot
 
12-Gerald-Bronner
linkedin

Membre de l’Académie des technologies, auteur notamment de La planète des hommes-Réenchanter le risque (accessit au Prix de la revue Risques 2015)

Professeur de sociologie à l'université de Paris-Diderot

Gérald BRONNER

Gérald Bronner est Professeur de sociologie à l’Université Marc-Bloch de Strasbourg. Nommé maître de conférences en 1998 à l’Université de Nancy II, il y dirige le département de sociologie de 2000 à 2002 avant d’être nommé à la Sorbonne (Paris IV) où il codirige le CESS (Centre d’études sociologiques de la Sorbonne). Il a publié de nombreux ouvrages et articles scientifiques portant sur la formation et la disparition des croyances collectives (rumeur, idéologie, religion, magie etc.) et sur la cognition humaine : il a reçu, en 2004, pour « L’empire des croyances » (PUF, 2003) le prix Adrien Duvand de l’Académie de Sciences Morales et Politiques. Il est membre du comité de rédaction de « L’Année Sociologique » et dirige la collection « Société et Pensées », aux éditions Hermann.

  Voir la biographie
Claude-MATHIEU-int28

Claude MATHIEU

FAURECIA

Claude MATHIEU

HR Vice President

FAURECIA
 
Claude-MATHIEU-int28

HR Vice President

FAURECIA

Claude MATHIEU

Boschetti-Roseline-LafargeHolcim

Roseline BOSCHETTI

LAFARGEHOLCIM

Roseline BOSCHETTI

Cultural integration manager, Group Integration

LAFARGEHOLCIM
 
Boschetti-Roseline-LafargeHolcim

Cultural integration manager, Group Integration

LAFARGEHOLCIM

Roseline BOSCHETTI

« Comment concilier des cultures en apparence antagonistes »

MOSTE-Catherine-Sanofi-Pasteur

Catherine MOSTE

Sanofi Pasteur

Catherine MOSTE

Directeur R&D Site

Sanofi Pasteur
 
MOSTE-Catherine-Sanofi-Pasteur

Directeur R&D Site

Sanofi Pasteur

Catherine MOSTE

David-HINDLEY-int28

David HINDLEY

DANONE
(Comité de Pilotage)

David HINDLEY

Directeur Relations Sociales Groupe,

DANONE
(Comité de Pilotage)
 
David-HINDLEY-int28

Directeur Relations Sociales Groupe,

DANONE
(Comité de Pilotage)

David HINDLEY

David Hindley est Directeur des relations sociales pour le groupe Danone. Il possède plus de 15 ans d \’expérience comme Psychologue et Généraliste RH dans différentes entreprises (Total, Areva, Axa, Danone) ou organisations (Marine Nationale, OCDE). Il est passionné par le développement et le management du capital humain, qu il considère comme clés pour la croissance. Il a par ailleurs publié un ouvrage en 2007, “GPEC & PSE”, aux Editions d’Organisation.

  Voir la biographie
default-135x155

Benoît SERRE

MACIF

Benoît SERRE

Directeur Général Adjoint Groupe en charge des Ressources Humaines

MACIF
 
default-135x155

Directeur Général Adjoint Groupe en charge des Ressources Humaines

MACIF

Benoît SERRE

default-135x155

Mathieu CLUZEL

FIDELIA ASSISTANCE

Mathieu CLUZEL

Chargé d'assistance Fidélia

FIDELIA ASSISTANCE
 
default-135x155

Chargé d'assistance Fidélia

FIDELIA ASSISTANCE

Mathieu CLUZEL

default-135x155

Tina GIORDANO

ALCATEL-LUCENT

Tina GIORDANO

Director, Corporate Leadership Development

ALCATEL-LUCENT
 
default-135x155

Director, Corporate Leadership Development

ALCATEL-LUCENT

Tina GIORDANO

« Développer une appli "Learning Store" pour centraliser l'offre et permettre aux collaborateurs d'accéder à des parcours êrsonnalisés »

default-135x155

Patrice CASENAVE

SALM

Patrice CASENAVE

DRH - Directeur des ressources humaines

SALM
 
default-135x155

DRH - Directeur des ressources humaines

SALM

Patrice CASENAVE

default-135x155

Michèle PERROT

GROUPE LA POSTE

Michèle PERROT

DRH Opérationnelle du Réseau La Poste

GROUPE LA POSTE
 
default-135x155

DRH Opérationnelle du Réseau La Poste

GROUPE LA POSTE

Michèle PERROT

Christian-VIE

Christian VIE

GROUPE AXA

Christian VIE

DRH Groupe - Directeur Stratégie, Metrics et Operations RH

GROUPE AXA
 
Christian-VIE

DRH Groupe - Directeur Stratégie, Metrics et Operations RH

GROUPE AXA

Christian VIE

default-135x155

Virginie NOBILET

Baxter Healthcare

Virginie NOBILET

Directeur des Ressources Humaines France Benelux

Baxter Healthcare
 
default-135x155

Directeur des Ressources Humaines France Benelux

Baxter Healthcare

Virginie NOBILET

default-135x155

Stéphane PERRIN

Baxter international Inc.

Stéphane PERRIN

Directeur Renal France

Baxter international Inc.
 
default-135x155

Directeur Renal France

Baxter international Inc.

Stéphane PERRIN

default-135x155

Véronique KARCENTY

ORANGE

Véronique KARCENTY

Directrice du Recrutement, de la Diversité et des Parcours

ORANGE
 
default-135x155

Directrice du Recrutement, de la Diversité et des Parcours

ORANGE

Véronique KARCENTY