DEUX JOURNEES POUR INNOVER DANS VOS PRATIQUES RH

    • 100 Intervenants sur 10 problématiques
    • Des innovations RH, de la prospective, des témoignages de leaders, des workshops
    • Des échanges avec 700 Homologues RH présents
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Les Membres du Comité de Pilotage et les 100 Intervenants de la 32e édition du Congrès HR' :

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Arantxa BALSON

GROUPE ACCOR

Arantxa BALSON

Directrice Talent & Culture Groupe, Membre du Comité Exécutif

GROUPE ACCOR
 
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Directrice Talent & Culture Groupe, Membre du Comité Exécutif

GROUPE ACCOR

Arantxa BALSON

Directrice Générale Talents & Culture Groupe

De nationalité espagnole, Arantxa Balson, 50 ans, est diplômée en Psychopédagogie à l’Universidad de Comillas et titulaire d’un MBA de l’école de Gestion etdes Sciences Économiques de l’ICADE (Madrid). Elle a complété son parcours académique par un DESS en Management des Ressources Humaines et Relations Sociales à l’Université Paris IX Dauphine.

Arantxa a démarré sa carrière en 1994 chez France Télécom en tant que respo sable de la formation internationale. En 1998, elle rejoint Lucent Technologies (aujourd’hui Alcatel-Lucent) où elle occupe différentes fonctions de Directrice des Ressources Humaines en Europe del’Ouest, puis en Espagne et au Portugal. Chez Lucent Worldwide Services EMEA, elle prend le poste de DRH, en charge également du support à la transformation de la Supply Chain et aux Corporate Centers dans la Région.

En 2004 elle rejoint Endesa, première entreprise d’électricité en Espagne et en Amérique Latine, en tant que Directeur du Développement et de l’Innovation Ressources Humaines pour le Groupe.

Depuis 2010, elle occupait la Direction des Ressources Humaines Groupe chez Adeo, leader européen du Bricolage et de l’Habitat. À ce titre elle a notamment accompagné la transformation digitale et a doté les entreprises du Groupe de plateformes d’apprentissage et d’innovation ouverte.

Arantxa Balson est nommée Directrice Générale Ressources Humaines Groupe et rejoint le Comité Exécutif à partir du 4 mai 2015.

En janvier 2016, elle renomme le département Talents et Culture et donc devient Directrice Générale Talents et Culture du groupe.

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Michel ESTIMBRE

GENERALI FRANCE

Michel ESTIMBRE

Membre du Comité Exécutif en charge des Relations Humaines et de la Distribution

GENERALI FRANCE
 
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Membre du Comité Exécutif en charge des Relations Humaines et de la Distribution

GENERALI FRANCE

Michel ESTIMBRE

Michel Estimbre a débuté sa carrière au Ministère du travail en tant qu’inspecteur du travail, puis au sein de sa Direction des ressources humaines, en charge des politiques RH du ministère. En 1999, il rejoint le groupe Axa où il est nommé, fin 2000, Directeur des relations du travail, en charge notamment de l’animation et de la conduite des négociations collectives avec les partenaires sociaux. Il intègre Generali en 2003 en qualité de Directeur des relations sociales et Directeur des ressources humaines du GPA Assurances.

Directeur des relations sociales et de l’environnement du travail de Generali France à partir de 2005, il participe à la construction et à la mise en œuvre de la politique sociale de l’Entreprise unique, Generali France. En 2011, il devient également Directeur de la distribution de Generali France, périmètre élargi en 2013 à la Direction du développement.
Michel Estimbre est diplômé de l’Institut d’études politiques de Bordeaux et de l’Institut national du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle.

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Franck HOUDEBERT

HAGER GROUP

Franck HOUDEBERT

Chief Human Resources Officer, Member of the Executive Board

HAGER GROUP
 
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Chief Human Resources Officer, Member of the Executive Board

HAGER GROUP

Franck HOUDEBERT

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Florence CAUVET

GROUPE SFR

Florence CAUVET

Directeur Exécutif Ressources Humaines et Communication Interne - activité Télécoms

GROUPE SFR
 
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Directeur Exécutif Ressources Humaines et Communication Interne - activité Télécoms

GROUPE SFR

Florence CAUVET

Florence Cauvet a débuté sa carrière en 1995 au sein de la SSII Electronic Data System. En 1996 elle rejoint France Telecom, où elle occupe différentes fonctions RH au sein de différentes filiales avant de rejoindre le département R&D en 2002 en tant que responsable Ressources Humaines. En 2005, elle rejoint AREVA, en tant que Directrice des relations sociales du site de La Hague, puis DRH de l’activité chimie et enrichissement avant d’occuper les fonctions de Directrice des Ressources Humaines France à partir de 2012.

Elle a rejoint le groupe SFR en 2014 en tant que Directrice des Affaires Sociales et occupe désormais le poste de Directeur Exécutif Ressources Humaines et Communication Interne.

Florence Cauvet est titulaire d’un DEA de Droit Social de l’Université Paris II Panthéon-Assas et d’un DESS en Gestion des ressources Humaines, de l’Université Paris II.

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Thierry BARIL

AIRBUS GROUP

Thierry BARIL

Directeur Général des Ressources Humaines, Membre du Comité Exécutif

AIRBUS GROUP
 
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Directeur Général des Ressources Humaines, Membre du Comité Exécutif

AIRBUS GROUP

Thierry BARIL

LESAUNIER-Arnaud-ed32

Arnaud LESAUNIER

FRANCE TELEVISIONS

Arnaud LESAUNIER

Directeur Général délégué aux Ressources Humaines et à l'Organisation

FRANCE TELEVISIONS
 
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Directeur Général délégué aux Ressources Humaines et à l'Organisation

FRANCE TELEVISIONS

Arnaud LESAUNIER

Juriste de formation (DESS « droit des entreprises », DESS « Relations sociales en entreprise »), Arnaud Lesaunier débute sa carrière au sein du groupe Bolloré, où il occupe successivement différentes fonctions RH, en holding, puis dans les secteurs maritime et aérien.

En 1999, il devient consultant associé en organisation et management au sein de sociétés de conseil.
En février 2004, il intègre, après privatisation, la Société Française de Production (devenue Euro Media France) où il est successivement nommé DRH Groupe, puis directeur général délégué à l’organisation et aux RH, et enfin conseiller à la présidence. De 2005 à 2008, il est en outre président délégué de la Fédération des industries de l’audiovisuel (FICAM), en charge des affaires sociales de la branche professionnelle.

Il rejoint France Télévisions début 2012 en qualité DRH du secteur Information / Sports / Programmes et France 4, avant d’être nommé, fin mai 2014, DRH du Siège, puis DGD RH & O en août 2015.

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BARRE-Jerome-ed32

Jérôme BARRE

ORANGE

Jérôme BARRE

Directeur Exécutif en charge des Ressources Humaines

ORANGE
 
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Directeur Exécutif en charge des Ressources Humaines

ORANGE

Jérôme BARRE

Directeur Exécutif du Groupe Orange en charge des Ressources Humaines

Jérôme Barré, né en 1962, est depuis le 1er mars 2016, Directeur exécutif en charge des Ressources Humaines. Il a rejoint le groupe Orange en 1985, où il a travaillé à la qualité et au développement du réseau en Ile-de-France puis en Bretagne. En 1991, il est nommé Délégué National aux Collectivités Locales. Entre 1996 et 2010, Jérôme Barré a alterné des responsabilités nationales et des expériences de manager opérationnel. De 1996 à 2000, il rejoint la Branche Grand Public en tant que Directeur du Service et de la Qualité pour la Division Clientèle Professionnelle, puis Directeur du Service à la Division Distribution et Service. De 2000 à 2006, il a occupé les postes de Directeur Régional Bourgogne puis Franche-Comté, et de 2006 à 2010 celui de Directeur Territorial Nord-Ouest Centre (Basse Normandie, Haute Normandie, région Centre). En 2010, après avoir coordonné la négociation sur le stress aux côtés du DRH du Groupe suite à la crise sociale, Jérôme Barré est nommé Directeur des activités commerciales et service client pour le marché Grand Public à Orange France, où il travaille notamment à la création des Directions Orange. En avril 2011, il est nommé Directeur Orange Ile-de-France, chargé de développer l’activité d’Orange sur le bassin francilien. Jérôme Barré est diplômé de l’Ecole Polytechnique et de l’École nationale supérieure des télécommunications (ENST).

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Marc GOSSELIN

CREDIT MUTUEL ARKEA

Marc GOSSELIN

Directeur des Ressources Humaines Groupe, Membre du Comité Exécutif

CREDIT MUTUEL ARKEA
 
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Directeur des Ressources Humaines Groupe, Membre du Comité Exécutif

CREDIT MUTUEL ARKEA

Marc GOSSELIN

Marc GOSSELIN, Directeur des Ressources humaines

Marc Gosselin, 54ans, est Directeur des Ressources humaines du Crédit Mutuel Arkéa depuis juin 2013.
Il rejoint le comité exécutif pour promouvoir le développement des talents au sein du groupe et soutenir le projet stratégique en matière de ressources humaines.

Titulaire d’une maîtrise de Gestion MSG et de l’Executive MBA HEC, Marc Gosselin était précédemment Directeur des Ressources humaines Europe continentale de Verizon, fournisseur global de solutions de communication, après avoir exercé diverses responsabilités dans le domaine RH, à la fois dans le conseil et en entreprise.

– Dans le conseil, il a débuté sa carrière chez Hay Management, spécialiste en rémunération/organisation, pendant 7 ans, à Paris puis en région. Après avoir créé et dirigé, en France puis en Europe, le cabinet NBS (recrutement de dirigeants), il a rejoint Altran, en charge du recrutement pour l’ensemble du groupe.
– En entreprise, après avoir occupé la direction du Corporate Service Center RH de Thomson Multimédia, et participé à l’ouverture de son capital aux salariés au niveau mondial, il a rejoint, en tant que DRH, Netgem, société pionnière dans le développement et la commercialisation de décodeurs de télévision IP /numérique terrestre.

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brisson_web

Sylvie BRISSON

CLUB MEDITERRANEE
(Comité de Pilotage)

Sylvie BRISSON

Directeur Général Ressources Humaines

CLUB MEDITERRANEE
(Comité de Pilotage)
 
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Directeur Général Ressources Humaines

CLUB MEDITERRANEE
(Comité de Pilotage)

Sylvie BRISSON

HEROUT-Olivier-ed32

Olivier HEROUT

ENGIE

Olivier HEROUT

Directeur des Ressources Humaines Adjoint en charge de la Stratégie RH et des Affaires Sociales

ENGIE
 
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Directeur des Ressources Humaines Adjoint en charge de la Stratégie RH et des Affaires Sociales

ENGIE

Olivier HEROUT

DRH Adjoint Groupe en charge de la Stratégie RH et des Affaires sociales

Olivier Hérout, 50 ans, titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines à l’Institut de Gestion Sociale Paris, est également diplômé du Master Administration des Entreprises et de l’Executive MBA Leading Business, People and Innovation de la London Business School.

Olivier Hérout a débuté sa carrière en 1989 comme Juriste en droit social chez Siemens AG à Munich.
En 1990, il rejoint le Groupe ENGIE en intégrant COFRETH, filiale des services à l’industrie de la Lyonnaise des Eaux comme Responsable RH.

Sa carrière au sein d’ENGIE le conduit à Strasbourg comme DRH d’Elyo Nord Est, au Siège de SUEZ à Paris comme Directeur Développement Carrière, puis à Bruxelles comme Corporate Talent Development Manager chez Tractebel et comme DRH de Fabricom.

En 2005, il rejoint la Branche Énergie Services d’ENGIE où il occupe la fonction de Directeur Général Adjoint en charge des Ressources Humaines, de la Santé-Sécurité et de la Sûreté.

En avril 2015, il se voit confier le pilotage du volet social du Projet de transformation d’ENGIE qu’il conduit avec succès. Il est nommé DRH Adjoint en charge de la Stratégie RH et des Affaires sociales le 1er janvier 2016.
Il est membre du Comité de Direction RH d’ENGIE.

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HINDLEY-David-ed32

David HINDLEY

DANONE

David HINDLEY

Directeur Relations Sociales Groupe,

DANONE
 
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Directeur Relations Sociales Groupe,

DANONE

David HINDLEY

David Hindley est Directeur des relations sociales pour le groupe Danone. Il possède plus de 15 ans d \’expérience comme Psychologue et Généraliste RH dans différentes entreprises (Total, Areva, Axa, Danone) ou organisations (Marine Nationale, OCDE). Il est passionné par le développement et le management du capital humain, qu il considère comme clés pour la croissance. Il a par ailleurs publié un ouvrage en 2007, “GPEC & PSE”, aux Editions d’Organisation.

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ZIOUZIOU-Jacques

Jacques ZIOUZIOU

NEXANS

Jacques ZIOUZIOU

DRH Relations et Transformations Sociales Europe

NEXANS
 
ZIOUZIOU-Jacques

DRH Relations et Transformations Sociales Europe

NEXANS

Jacques ZIOUZIOU

Jacques Ziouziou a une expérience confirmée de plus de vingt cinq années dans des fonctions de Direction des Ressources Humaines, sur le plan stratégique et opérationnel, dans de grands groupes internationaux des secteurs de l’industrie (groupe ARCELOR-MITTAL, NEXANS), du services « B to B » (groupe ISS), de la santé (KORIAN), ainsi que dans la fonction publique d’Etat (Université de Nice Sophia Antipolis).

Il a piloté des politiques RH dans des entreprises (mono et multi sites) aux environnements stratégiques et sociaux difficiles tout en développant en permanence une dynamique d’innovation sociale.

Ces différentes expériences lui ont permis d’acquérir une véritable expertise en matière de relations sociales, de prévention et de gestion des conflits, et d’accompagnement des managers dans des situations sociales difficiles.

Le 22 juin 2016, le groupe NEXANS a été primé aux Espoirs du Management grâce à la démarche innovante qu’il a initiée en matière de transformation sociale favorisant un « dialogue social décomplexé ».

Diplômé de Sciences Po Paris, de l’Institut Français de Gestion et de l’UFR de Lille, il est également médiateur professionnel.

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ROCHER-Muriel-ed32

Muriel ROCHER

ING BANK FRANCE

Muriel ROCHER

Head of Human Resources

ING BANK FRANCE
 
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Head of Human Resources

ING BANK FRANCE

Muriel ROCHER

Muriel Rocher, Ingénieur Télécom ParisTech de formation, fait carrière dans le marketing puis les Ressources Humaines. Muriel Rocher a eu des fonctions de direction des Ressources Humaines et des Affaires Sociales dans un environnement international, pendant 20 ans chez Philips, puis chez Pace France. Elle rejoint le groupe ING en 2009, en tant que Vice-Présidente des Ressources humaines d’ING Direct France. Elle est Directrice de Ressources Humaines d’ING Bank France depuis février 2013. Elle est également en charge du programme développement Durable d’ING.

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Alice-Anne MEDARD

GROUPE ADP

Alice-Anne MEDARD

Directrice des Ressources Humaines, Membre du Comité Exécutif

GROUPE ADP
 
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Directrice des Ressources Humaines, Membre du Comité Exécutif

GROUPE ADP

Alice-Anne MEDARD

Alice Anne MEDARD née le 30 mars 1963, est diplômée de l’IEP de et titulaire d’une maîtrise en droit public. Alice-Anne Medard a débuté sa carrière à l’international en tant que diplomate en Amérique du Nord et en Afrique avant de poursuivre sa vie professionnelle dans l’univers juridique puis d’intégrer le monde de l’aéronautique en 2004.

Ancienne secrétaire générale de la Direction générale de l’aviation civile au ministère de l’écologie, du développement durable et de l’énergie, elle a occupé depuis 2004 différentes fonctions au sein de la DGAC : Sous-directrice des affaires juridiques au secrétariat général, Directrice de l’aviation civile pour la région Sud-Ouest. Elle a part ailleurs occupé le poste de Conseillère transport aérien et construction aéronautique au cabinet de Frédéric Cuvillier, Ministre délégué auprès du ministre de l’écologie du développement durable et de l’énergie, chargé des transports et de l’économie maritime.

Alice Anne MEDARD rejoint ADP en aout 2015, en qualité de Directrice des Ressources Humaines. Au sein du groupe ADP, elle est administrateur d’ADP Ingénierie et d’Aéroports de Paris Management (filiales d’ADP) et membre du comité de direction de Hub Safe (précédemment Alyzia Sûreté, filiales d’ADP)

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BISMUT-Philippe-ed32

Philippe BISMUT

ARVAL

Philippe BISMUT

Président-Directeur Général

ARVAL
 
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Président-Directeur Général

ARVAL

Philippe BISMUT

Philippe Bismut is a graduate from the École Polytechnique and MIT, and a Corps des Mines engineer. He begins his career in 1980 at the Industrial Development Division of the Ministry of Industry for the Provence Alpes Côte d’Azur and Corsica regions, before heading the France’s Industrial Modernization Fund (ANVAR) as Deputy General Secretary.

From 1986 to 1996, he takes several managing positions within Sagem, from Head of IT and Data Processing Department to Business Communications Division Director in 1994. From 1996 to 1998, he works as General Manager of EDS’ Energy and Communications Division. He joins Logica Group in 1998 as Chairman and CEO of France and Luxembourg. Two years later, he joins the Canal+ group (Vivendi Universal Group) as Chairman and CEO of CanalNumédia, and General Manager of Nusport.

Philippe Bismut joins BNP Paribas in 2002, as CEO of Arval UK and thereafter Deputy Managing Director of Arval. In October 2006, he is appointed Chief Executive Officer then also Chairman of BNP Paribas Lease Group (today renamed BNP Paribas Leasing Solutions). In January 2011, Philippe Bismut is appointed CEO of Arval, then also Chairman in June 2013.

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MURPHY-Sabrina-ed32

Sabrina MURPHY

BNP PARIBAS

Sabrina MURPHY

Fondatrice/ Responsable du People's LAB, Accélérateur d'Intrapreneurs

BNP PARIBAS
 
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Fondatrice/ Responsable du People's LAB, Accélérateur d'Intrapreneurs

BNP PARIBAS

Sabrina MURPHY

BURGER-Olivier-ed32

Olivier BURGER

ATOS

Olivier BURGER

SVP HR, Big Data & Cybersecurity and Group Employee Engagement & motivation

ATOS
 
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SVP HR, Big Data & Cybersecurity and Group Employee Engagement & motivation

ATOS

Olivier BURGER

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Gérald BRONNER

Professeur de sociologie à l'université de Paris-Diderot

Gérald BRONNER

Membre de l’Académie des technologies

Professeur de sociologie à l'université de Paris-Diderot
 
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Membre de l’Académie des technologies

Professeur de sociologie à l'université de Paris-Diderot

Gérald BRONNER

Gérald Bronner est Professeur de sociologie à l’Université Marc-Bloch de Strasbourg. Nommé maître de conférences en 1998 à l’Université de Nancy II, il y dirige le département de sociologie de 2000 à 2002 avant d’être nommé à la Sorbonne (Paris IV) où il codirige le CESS (Centre d’études sociologiques de la Sorbonne). Il a publié de nombreux ouvrages et articles scientifiques portant sur la formation et la disparition des croyances collectives (rumeur, idéologie, religion, magie etc.) et sur la cognition humaine : il a reçu, en 2004, pour « L’empire des croyances » (PUF, 2003) le prix Adrien Duvand de l’Académie de Sciences Morales et Politiques. Il est membre du comité de rédaction de « L’Année Sociologique » et dirige la collection « Société et Pensées », aux éditions Hermann.

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HOUDE-Olivier-ed32

Olivier HOUDÉ

CNRS

Olivier HOUDÉ

Professeur de Psychologie, UNIVERSITE PARIS DESCARTES, Directeur de Recherches

CNRS
 
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Professeur de Psychologie, UNIVERSITE PARIS DESCARTES, Directeur de Recherches

CNRS

Olivier HOUDÉ

PICQ-Pascal

Pascal PICQ

auteur notamment de Homo numericus au Travail (Economica, 2016)

Pascal PICQ

Paléoanthropologue au COLLEGE DE France, expert de l’APM, membre de l’Observatoire de l’Ubérisation de la Société

auteur notamment de Homo numericus au Travail (Economica, 2016)
 
PICQ-Pascal

Paléoanthropologue au COLLEGE DE France, expert de l’APM, membre de l’Observatoire de l’Ubérisation de la Société

auteur notamment de Homo numericus au Travail (Economica, 2016)

Pascal PICQ

Pascal Picq est paléoanthropologue au Collège de France. Ses recherches s’intéressent à l’évolution morphologique et sociale de la lignée humaine dans le cadre des théories modernes de l’évolution. Après avoir introduit l’éthologie dans le champ de l’anthropologie évolutionniste (Il était une Fois la Paléoanthropologie Odile Jacob 2010), il s’est impliqué dans des questions de sociétés en dénonçant les archaïsmes à l’encontre de la diversité et des femmes (Nouvelle Histoire de l’Homme Perrin 2005), pour la défense de la laïcité (Lucy et l’Obscurantisme Odile Jacob 2007) et un essai (im)pertinent sur les origines naturelles de la politique au moment des élections présidentielles (L’Homme est-il un grand Singe politique ? Odile Jacob 2011). Ses réflexions et ses travaux intéressent de plus en plus le monde économique et social sur les processus de l’innovation et du management des groupes autour du concept d’Anthroprise (Un Paléoanthropologue dans l’Entreprise Eyrolles 2011). Il est associé à l’APM, à l’Académie des Entrepreneurs et à la Fabrique de l’Industrie. Ses travaux récents décrivent, comment de la Préhistoire à demain, ce sont les mêmes mécanismes adaptatifs qui font que l’Homme ne survit que par ses entreprises. Ses derniers essais De Darwin à Lévi-Strauss : l’Homme et la Diversité en Danger et Le Retour de Madame Neandertal : comment être sapiens (Odile Jacob 2013 et 2015) sont des plaidoyers pour l’avenir de l’humanité.

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PRADERE-Flore-ed32

Flore PRADERE

JLL

Flore PRADERE

Responsable Recherche Entreprises

JLL
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Responsable Recherche Entreprises

JLL

Flore PRADERE

Flore Pradère est Responsable de la Recherche Entreprises chez JLL, leader du conseil immobilier aux entreprises. Elle anime depuis 4 ans un programme de recherche prospective sur les grandes tendances en matière de modes de travail, d’organisation et de management, et sur la façon dont ces évolutions se traduiront, demain, dans nos environnements de travail : arbitrages en matière d’implantation des bureaux, parti-pris architecturaux, aménagements d’espaces, etc. Ambition : transformer le regard des décideurs sur les bureaux, en les appréhendant comme des leviers de création de valeur et d’engagement des collaborateurs. Dernières publications : « Demain, tous nomades » ; « Quand un Y rencontre un X et un babyboomer » ; « Bureaux 2.0 » ; « Le changement, c’est tout le temps ! » ;  « 1+1=3. Les bureaux, incubateurs du travail collaboratif » ;  « Vos bureaux parlent de vous » ;  « Enquête salariés – Performance des collaborateurs et Environnement de travail ».

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DUPEYRAT-Laurent-ed32

Laurent DUPEYRAT

Laurent DUPEYRAT

Maître de méditation et Enseignant chercheur en Europe, en Amérique et en Asie depuis plus de quinze ans

 
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Maître de méditation et Enseignant chercheur en Europe, en Amérique et en Asie depuis plus de quinze ans

Laurent DUPEYRAT

Diplômé de Paris Sorbonne et de l’Institut National des Langues et Civilisations Orientales, Laurent Dupeyrat a démarré son parcours professionnel en tant qu’historien, archéologue et spécialiste des cultures asiatiques en universités. Il a été formé en parallèle de façon traditionnelle à de nombreuses techniques de méditation en Asie (Chine, Inde, Népal, Tibet) pendant plus de 25 ans, où il a vécu et travaillé, et est devenu un détenteur de lignées d’enseignements.

Enseignant chercheur, consultant et maître de méditation, Laurent Dupeyrat adapte et développe activement de nouvelles formes de méditation pour le monde moderne dans divers milieux depuis 15 ans.
Laurent Dupeyrat continue également à transmettre des enseignements traditionnels en France, Suisse, Autriche et Asie.

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MOUGIN-Franck-ed32

Franck MOUGIN

VINCI

Franck MOUGIN

Directeur des Ressources Humaines et du Développement Durable

VINCI
 
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Directeur des Ressources Humaines et du Développement Durable

VINCI

Franck MOUGIN

CARRIÈRE :
1982 CGEE – ALSTHOM
1983 LUCHAIRE – Usine Offranville
• Responsable du Personnel

1984 – 1990 Matra Electronique, Compiègne
• Directeur des Ressources Humaines

1990 – 1996 FRUEHAUF –TRAILOR – Evry
• Directeur des Ressources Humaines

1996 – 2002 BPB Plc – Londres
• Directeur Général des Ressources Humaines
• Membre du Comité Exécutif

2002 – 2008 DANONE – Paris
• DG – Ressources Humaines et Développement Durable
• Membre du Comité Exécutif

2009 VINCI – Rueil-Malmaison
• Directeur des Ressources Humaines et du Développement Durable
• Membre du Comité Exécutif

FORMATION :
1978 – 1981 Université de droit – Rennes
• Licence en Droit Social
1995 ICG
• Droit ICG

Décoration : Chevalier dans l’ordre national de la Légion d’honneur

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BAILLY-Maud-ed32

Maud BAILLY

Maud BAILLY

Chef du Pôle Economie au Cabinet du Premier Ministre

 
BAILLY-Maud-ed32

Chef du Pôle Economie au Cabinet du Premier Ministre

Maud BAILLY

DANIEL-Jean-Marc-ed32

Jean-Marc DANIEL

ESCP EUROPE

Jean-Marc DANIEL

Economiste, Professeur Associé, ESCP EUROPE, Directeur de la Rédaction de la revue « Sociétal »

ESCP EUROPE
 
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Economiste, Professeur Associé, ESCP EUROPE, Directeur de la Rédaction de la revue « Sociétal »

ESCP EUROPE

Jean-Marc DANIEL