Les temps fort de cette 29e édition :

    • NOUVEAU : 10 Network cafés
    • 750 homologues
    • 10 cycles de conférence
    • 2 conférences plénières
    En savoir plus

Les Membres du Comité de Pilotage et les 90 Intervenants de la 29e édition du Congrès HR' :

Voir la liste complète
GUILLON-Jean-Michel_135

« Projeter les fondamentaux de notre culture dans le futur »

Jean-Michel GUILLON

GROUPE MICHELIN

Jean-Michel GUILLON

Directeur du Service du Personnel, Membre du Comité Exécutif du Groupe

GROUPE MICHELIN

Biographie : Jean-Michel GUILLON

GUILLON-Jean-Michel_135

Directeur du Personnel, Membre du Comité Exécutif du Groupe Jean-Michel Guillon est né le 1er juillet 1959 à Vanves (Hauts de Seine). Il est diplômé en 1982 de l’Institut Commercial de Nancy (ICN) et rejoint le groupe Michelin. Pendant 19 ans, il occupe différentes responsabilités commerciales en France, au Brésil, en Suède, en Allemagne et aux Etats-Unis. En 2001, il est nommé Directeur de l’activité Tourisme Camionnette Constructeurs en Amérique du Nord avant de prendre la Direction de l’Entité Business Remplacement Tourisme Camionnette Amérique du Nord en 2003. En 2007, il devient Directeur de l’entité Poids Lourds Amérique du Nord. Depuis juillet 2008, il est Directeur du Personnel. Il est membre du Comité Exécutif du Groupe.



MACBEATH_Sharon_135

« Aligner les DRH Zones sur les enjeux du groupe »

Sharon MACBEATH

REXEL

Sharon MACBEATH

Directeur des Ressources Humaines Groupe et Membre du Comité Exécutif

REXEL

Biographie : Sharon MACBEATH

MACBEATH_Sharon_135

Sharon MacBeath est Directeur des Ressources Humaines du Groupe Rexel depuis novembre 2013. Avant de rejoindre Rexel, Sharon MacBeath était Directrice des Ressources Humaines et de la Communication de Redcats, une société du groupe Kering (ex-PPR) depuis septembre 2005. Auparavant, elle a occupé le poste de Directrice des Ressources humaines de la branche Pharmacie et Beauté du groupe Rexam. Sharon MacBeath travaille en France depuis 1991 dans le domaine des Ressources Humaines. Elle a créé la société de consulting EMDS, spécialisée dans le recrutement, la sélection et le développement de jeunes hauts potentiels ayant un profil international. Sharon MacBeath est née en Ecosse en 1969. Elle est diplômée en Psychologie et Management de l'Université de Glasgow, titulaire d'un Master en Ressources Humaines, obtenu à la Sorbonne, et d'un EMBA de l'INSEAD



ROQUEBRUNE Francois - ALSTOM_web

« Maintenir l’engagement dans le cadre du rachat par General Electric »

François ROQUEBRUNE

ALSTOM

François ROQUEBRUNE

Senior Vice President- Human Resources de la branche Energies
Renouvelables

ALSTOM

Biographie : François ROQUEBRUNE

ROQUEBRUNE Francois - ALSTOM_web

Titulaire d’ une Maitrise de Droit Privé et d’ un Maitrise de Droit International (Paris X Nanterre et Paris II Pantheon Assas Titualire d’ un DEA de Droit Social et Relation Syndicales (Paris X) Titulaire d’ un DEA de Sciences Politiques (Paris II) Institut d’ Etudes Judiciaires Henri Montulsky INSEAD Executive Programme Expérience professionnelle Consultant Junior (Hertz Consulting) Responsable recrutement Mobilité (Groupe Generali) Directeur des relations Sociales France (Alstom Transmission &Distribution ) DRH de filiale (Alstom Balteau) (Alstom Transmission & Distribution) VP HR activité transformateurs (Alstom secteur Transmission & Distribution) VP HR Alstom  Operations (Alstom secteur Transport) VP HR   Iberian American Zone ( expatrié en charge de l’ Amérique du sud , amérique centrale , Espagne et Portugal) (Alstom Secteur transport) SVP HR Secteur Alstom Power Energies Renouvelables (Hydraulique,Eolien Onshore et offshore,Solaire Thermique,Biomass,Turbines industrielles,Géothermie,Hydroliennes) 11 000 personnes 2.2 Milliards de Chiffre d’ affaires



CARON_Laurence_135

« La culture de service, facteur différenciant pour le business »

Laurence CARON

GROUPE ACCOR

Laurence CARON

DRH Novotel et Mercure France & Talent Management Accor Hôtellerie France

GROUPE ACCOR

Biographie : Laurence CARON

CARON_Laurence_135



Alexis-REROLLE-int28

« Transformation numérique : quelle contribution RH ? »

Alexis REROLLE

HACHETTE LIVRE

Alexis REROLLE

Directeur des Ressources Humaines Groupe,
Membre du Comité Exécutif France et International

HACHETTE LIVRE

Biographie : Alexis REROLLE

Alexis-REROLLE-int28

Alexis Rérolle est Directeur Ressources Humaines Groupe de Hachette Livre, filiale du groupe Lagardère, depuis 2011. Il a commencé sa carrière chez PSA Peugeot-Citroën à la direction des affaires sociales avant d’être promu DRH de l’usine de Saint-Etienne, puis a gravi tous les échelons de la fonction jusqu’à Directeur des Ressources Humaines de Peugeot Scooters avant d’être recruté par Christian Dior Parfums en 2006. Directeur des Ressources Humaines France et Opérations Asie entre 2006 et 2009, il devient Directeur des Ressources Humaines Europe en 2009. Alexis Rérolle est diplômé de Science-po Paris et titulaire d’une Maîtrise de Droit des Affaires.



AST_GREGROIRE_WEB

« Renforcer la compétitivité d’un site industriel et sécuriser durablement les emplois »

Grégoire AST

VALEO SYSTEMES THERMIQUES

Grégoire AST

Business Group Human Resources Director

VALEO SYSTEMES THERMIQUES
Sessions : 16, 17

Biographie : Grégoire AST

AST_GREGROIRE_WEB

Diplomé de l'IEP d'Aix-en-Provence et de l'IAE de Paris, Grégoire Ast démarre sa carrière à la Caisse d'Epargne, puis chez FM Logistic. En 1999, il rejoint le Groupe Valeo dans lequel il exerce des fonctions de Responsable Ressources Humaines, DRH Division et DRH de Branche au sein de différentes entités de l'entreprise. Après une expatriation au Japon, il revient pour travailler au changement d'organisation de l'équipementier automobile et devient en 2010 le DRH d'un des 4 Business Group de Valeo, Systèmes Thermiques. A ce titre, il participe à la croissance profitable de ce pôle d'activités au plan mondial.



DANIERE_Sophie_135

« Redesign de l’organisation et transformation managériale »

Sophie DANIERE

NEXANS

Sophie DANIERE

VP Human Ressources for Europe

NEXANS

Biographie : Sophie DANIERE

DANIERE_Sophie_135

Depuis Avril 2006 NEXANS – Leader mondial des câbles – 26000 personnes – 40 pays Corporate VP Gestion des dirigeants – Talent Management process (depuis Janvier 2012) Change Management leader for Europe (Depuis Juin 2011 – Projet de transformation de l’organisation Européenne autour de lignes de marches transversales - “Europe as one country”- 10 000 people – 2B Euros) Corporate VP HR policies and Tools (Création de la fonction en 2006 – équipe de 6 personnes) 2002 - 2006 EUROCOPTER (filiale d’ EADS – 12000 salariés) Directeur des Ressources Humaines du Centre de compétences pales site de La Courneuve – 1500 salariés – Centre de profit en charge du développement, production et maintenance des pâles d'hélicoptère ainsi que la fonction commerciale pour le groupe. 2000 - 2002 EADS - European Aeronautic Defense and Space - Siège à Munich (100,000 salariés – M€ 30,000) Vice President Executive Management Development Policy and Strategy Dans le cadre d’un contexte d’harmonisation culturelle complexe, avec un panel de secteurs d’activité très hétérogènes ayant très peu de synergies entre eux, des philosophies en termes de mode de gouvernance d’entreprise et de pratiques managériales très différentes (sociétés nationales et privées): 1991 - 2000 AEROSPATIALE – Siège à Paris 1998 - 2000 Head of business development Rattachée au vice Président en charge du secteur Aéronautique Membre du conseil d’administration de : SOGERMA et l’ensemble de ses filiales, SOCATA, SEXTANT et AIRBUS 1995 - 1998 Mergers and acquisitions Project leader for HR (en cumul du poste précédent) au sein de chaque équipe internationale constituée, pour chacun des projets de fusion, avec nos partenaires européens (DASA - ALENIA - British Aerospace - CASA). 1991 -1995 Compensation and Benefits Manager pour les 1000 dirigeants (dont 100 top) 1988 – 1991: HAY MANAGEMENT CONSULTANT T Junior Consultant en rémunérations : création de la Division Etudes et enquêtes pour le secteur industriel : Renault, PSA ELFI, HILTI, CABLES PIRELLI, SCHLUMBERGER



YANA_ David_135

« Accompagner la croissance, en respectant l’ADN du groupe »

David YANA

GOOGLE

David YANA

Directeur Ressources Humaines France,

GOOGLE

Biographie : David YANA

YANA_ David_135

David Yana a débuté sa carrière dans le conseil chez PwC. En 2004 il crée avec plusieurs autres associés Infineo, cabinet spécialisé dans la conduite du changement. En 2008 le cabinet rejoint le réseau Deloitte et David Yana est nommé à la tête de la ligne de service Capital Humain de conseil en ressources humaines. En 2014 il rejoint Google en tant que DRH France



CARMINATTI_Armelle_135

« L’engagement pour démultiplier la puissance du capital humain »

Armelle CARMINATI- RABASSE

UNIBAIL RODAMCO

Armelle CARMINATI- RABASSE

Directrice Générale Fonctions Centrales, Membre du Directoire,

UNIBAIL RODAMCO

Biographie : Armelle CARMINATI- RABASSE

CARMINATTI_Armelle_135

Armelle Carminati-Rabasse a rejoint Unibail-Rodamco en septembre 2013 en tant que Directrice Générale Fonctions Centrales et Membre du Directoire. Armelle Carminati-Rabasse a travaillé au sein du Groupe Accenture pendant plus de 26 ans. Elle occupait les fonctions de Directrice Générale Monde du Capital Humain et de la Diversité et de Responsable de l’activité Conseil en Organisation et Gestion des Talents pour la zone France et Benelux. Elle a également fondé en 2004 le réseau “Accent sur Elles” destiné à favoriser la progression de carrière des femmes cadres. Armelle Carminati-Rabasse était Présidente de la Commission Diversités du MEDEF depuis sa création en 2010 et est, depuis fin 2014, Présidente de la Commission Innovation Sociale et Managériale qui regroupe les sujets d’égalité professionnelle et de parité, de diversité et d’égalité des chances et de management. Depuis 2013, elle est également membre du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et membre de l’Observatoire de la laïcité. Née en 1961, Armelle Carminati-Rabasse est de nationalité française et diplômée de Centrale Lyon et de l’Université de Cornell (USA)



RECHER Antoine-ONET_135

« Dépasser les codes classiques :créer des ponts, faciliter les coopérations, la mixité des idées et apporter un regard neuf »

Antoine RECHER,

ONET

Antoine RECHER,

Directeur Ressources Humaines Groupe

ONET

Biographie : Antoine RECHER,

RECHER Antoine-ONET_135

"Diplômé de Sciences-Po Paris, Antoine RECHER est un généraliste de la fonction Ressources Humaines et des Relations Sociales, bénéficiant d’une expérience de plus de 25 ans dans des contextes internationaux et en transformation.
Il a réalisé l’intégralité de son parcours professionnel dans le secteur des services (Accor, Servair, Air France).
En 2014, il rejoint ONET en qualité de DRH Groupe, avec la mission d'organiser et de développer la fonction Ressources Humaines.
"



BARTHES_ Laurence_New_135

« Entreprise Connectée & Internet des Objets : reconstruire son organisation en temps réel »

Laurence BARTHES

Dassault Systèmes

Laurence BARTHES

Directeur Général Adjoint, Ressources Humaines & Systèmes d'Information,

Dassault Systèmes

Biographie : Laurence BARTHES

BARTHES_ Laurence_New_135

Laurence Barthès a été nommée Directeur Général Adjoint, en charge des Ressources Humaines et des Systèmes d'Information, en 2009. Elle est responsable des ressources humaines, des processus et des outils, y compris de toutes les fonctions RH encadrant plus de 11 000 employés à travers le monde.
Mme Barthès a parfaitement compris les atouts dont une entreprise du futur en constante évolution a besoin pour se construire : être réactive, gérer les changements, adapter son infrastructure et encourager les talents. Sous sa houlette, le déploiement de la plate-forme 3DSwYm à travers le groupe en 2008 a donné aux employés du monde entier, quel que soit leur rôle ou leur mission, la possibilité de contribuer activement au processus d'innovation.
Laurence Barthès a rejoint le Groupe en 1987. Après ses débuts dans le domaine du support et de la satisfaction client, elle s'est vu confier des responsabilités croissantes au sein de la division Qualité et Ingénierie de la production.



LEPRINCE_RINGUET_Cedric_135

« Concilier transformation digitale, culture et valeurs »

Cédric LEPRINCE-RINGUET

BOULANGER (Groupe HTM)

Cédric LEPRINCE-RINGUET

Directeur des Ressources Humaines

BOULANGER (Groupe HTM)

Biographie : Cédric LEPRINCE-RINGUET

LEPRINCE_RINGUET_Cedric_135

Après un diplôme BBA EDHEC je rentre chez Décathlon pour manager et faire du commerce.
Le management et le commerce ne me quitteront plus pendant plus de 20 ans à travers tous les métiers de la distribution spécialisée mais également en PME au sein d'ATHEM.
Passionné par la relation humaine et le service client je créé en 2007 une entreprise pour le groupe HTM : B'DOM, entreprise de service informatique à domicile que je dirige durant 6 ans. Les 150 coaches informatiques et multimédia de B'DOM accompagnent des milliers de français à domicile afin de profiter pleinement des nouvelles technologies.
De retour chez Boulanger comme Directeur régional en 2013 j'en deviens le DRH en 2014 avec pour mission d'accompagner la transformation digitale de l'entreprise. Nous mettons en place pour cela un plan Bien être et vitalité basé sur un triptyque : la culture d'entreprise, la co-construction et l'engagement sociétal.



RAVAT _Frédéric_web2

« Transformer l'organisation et la culture managériale via une démarche lean  »

Frédéric RAVAT

CONSTELLIUM

Frédéric RAVAT

Director Talent Management,

CONSTELLIUM

Biographie : Frédéric RAVAT

RAVAT _Frédéric_web2

Fred Ravat est Director Talent Management chez Constellium. Ingénieur Mécanicien diplômé de l ECAM Lyon, il débute sa carrière en forge chez Setforge puis en transformation du papier chez Avery Dennison. Apres 11 ans de responsabilités en Production, il entre dans la fonction Ressources Humaines après avoir obtenu un MBA de l EM Lyon. Il prend alors la direction du Talent Management EMEA pour Avery Dennison aux Pays Bas, avant de rejoindre le siège social du groupe Constellium a Paris pour participer à sa transformation par le Lean



Clement-DE-VILLEPIN-int28

« Conjuguer culture pays, culture métier et culture groupe »

Clément DE VILLEPIN

SUEZ ENVIRONNEMENT

Clément DE VILLEPIN

Directeur des Ressources Humaines - Division international,

SUEZ ENVIRONNEMENT

Biographie : Clément DE VILLEPIN

Clement-DE-VILLEPIN-int28

Clement de Villepin est Directeur des Ressources Humaines de la Division "International" du Groupe Suez Environnement, où il a été précedemment DRH de Degrémont pendant 6 ans.
Avec près de 20 ans d'expérience dans les RH en France et à l'international, il a mené plusieurs projets de transformations dans des secteurs d'activité différents, comme l'automobile (Valeo), la construction (Bouygues) ou l'agro-alimentaire (Scottish & Newcastle / Brasserie Kronenbourg).



MOULINS Xavier - EUROTUNNEL_web

« Insuffler une nouvelle dynamique managériale dans un environnement très processé et hiérarchisé »

Xavier MOULINS

GROUPE EUROTUNNEL

Xavier MOULINS

Directeur des Ressources Humaines Groupe

GROUPE EUROTUNNEL

Biographie : Xavier MOULINS

MOULINS Xavier - EUROTUNNEL_web

Xavier Moulins est Directeur des Ressources Humaines Groupe de Groupe Eurotunnel depuis juin 2012 et Président du CIFFCO (Centre International de Formation Ferroviaire de la Côte d’Opale).
Il a débuté sa carrière au Commissariat à la réforme de l'Etat, avant de rejoindre en 1997 le Groupe Wolters Kluwer en tant que journaliste en charge des questions sociales. A partir de 1999, il rejoint le Groupe VINCI et y occupe différentes fonctions de Directeur des Ressources humaines de division, puis, dès 2004, de Directeur des affaires juridiques et sociales du Groupe puis de DRH adjoint du Groupe en charge du développement social.
Xavier Moulins est titulaire d'un DEA de droit social international et européen et d'un DESS de Droit et pratique des relations de travail de l'Université Paris II Panthéon-Assas. Il est également avocat. Il est par ailleurs membre de l’Observatoire de la Prospective sociale de l’Institut de l’Entreprise.



ABERGEL_Dan_135

« Répondre aux enjeux de compétitivité et d’innovation »

Dan ABERGEL

GROUPE SEB

Dan ABERGEL

HR VP Cookware, DRH de TEFAL SAS

GROUPE SEB

Biographie : Dan ABERGEL

ABERGEL_Dan_135

Depuis octobre 2011, HR VP Cookware, DRH de TEFAL  SAS. Enjeux forts de conduite au changement et des relations sociales complexes. D’avril 2002 à octobre 2011, j’ai eu l’occasion d’occuper différentes fonctions au sein de VALEO : au siège, en Branche ainsi qu’en Division et sur des sites en tant que DRH d’entité juridique, DRH de Division, RRH de site, Responsable Management Développement, Implication du Personnel Branche. Familles de produits variées : contrôle moteur, switches, control panel, véhicule électrique. Enjeux dans les différentes fonctions : changement organisationnels,  acquisition, people management (attract and retain), conduite au changement, implication du personnel Février 2001 à mars 2002 : Fujifilm France dans des fonctions recrutement / formation



Françoise_ GUERIN

« développer l’intelligence collective, l’initiative, la coopération dans un groupe en pleine transformation »

Françoise GUERIN,

GROUPE HOLDER (Boulangeries PAUL, Maison Ladurée,…)

Françoise GUERIN,

Directeur Ressources Humaines Groupe

GROUPE HOLDER (Boulangeries PAUL, Maison Ladurée,…)

Biographie : Françoise GUERIN,

Françoise_ GUERIN

RRH pendant 13 ans dans le bâtiment et l’Industrie anglo-saxonne puis DRH depuis 15 ans dans des secteurs d’activités variés (Industries, Audio-visuel, Immobilier, Retail) Expérience confirmée de généraliste de la fonction RH dans des secteurs d'activités variés, en période de fort développement ou de restructurations. Pragmatisme allié à une bonne vision globale et stratégique du business. Personne de convictions et de valeurs



Bonnet Sonia - ORANGE_web

« Avoir une vision globale des compétences clés dont on dispose en outillant différemment les managers »

Sonia BONNET

ORANGE

Sonia BONNET

Directrice Anticipation des Compétences Groupe,

ORANGE

Biographie : Sonia BONNET

Bonnet Sonia - ORANGE_web

« Diplômée de l’EDHEC, Sonia Bonnet a une double compétence dans le domaine controlling et RH :
Après 12 ans de contrôle de gestion dans des entités opérationnelles, en province , à Paris ou à l’international dans le secteur des télécommunications,  elle décide de passer des chiffres au capital humain en 2008.
Elle devient conseiller carrières (recrutements externes et internes dans le domaine Finance) puis chef de projet sur les parcours professionnels où le projet Mon Itinéraire qu’elle développe a le prix netexplo change en management & RH.
Elle occupe depuis 2012 le poste de Directrice Anticipation Compétences du Groupe Orange »



Eric-PIETRAC-int28

« Nouveaux modèles managériaux : quelles expérimentations ? »

Eric PIETRAC

SUBSEA7

Eric PIETRAC

Vice President Human Resources,

SUBSEA7

Biographie : Eric PIETRAC

Eric-PIETRAC-int28

Eric Pietrac est le DRH de Subsea7, l’un des leaders de l’ingénierie pétrolière sous-marine. Après 10 ans passés comme ingénieur pour Saint-Gobain, il a fait des RH une deuxième carrière. Il a évolué 15 ans dans les RH dans des secteurs aussi variés que le Pétrole, la Finance, l’Industrie, les Services Professionnels, le Consulting et l’Immobilier. Il est l’auteur de 2 ouvrages et de nombreux articles sur la gestion des talents et des RH dans les pays émergents. Il est Ingénieur des Mines d’Alès et diplômé du MBA de l’EM Lyon.



LEFEVRE Sandrine-AXA_web

« Mener la transformation culturelle et managériale nécessaire à l’organisation orientée « clients » »

Sandrine LEFEVRE

AXA FRANCE

Sandrine LEFEVRE

Directrice de la transformation culturelle et managériale

AXA FRANCE

Biographie : Sandrine LEFEVRE

LEFEVRE Sandrine-AXA_web

Sandrine Lefèvre est directrice de la transformation de la Culture de Service et Managériale d’AXA France. Après 15 ans de conseil en organisation du travail et management, elle rejoint AXA France en 2008 pour prendre en charge le centre de compétences Conduite du Changement. En 2012, elle intègre la DRH d’AXA France avec pour mission de faire évoluer la culture de Service et managérial de l’entreprise pour soutenir l’ambition d’AXA France de devenir la 1ère société de service multi-canal.



TILLOY_benedicte_135

« Quels impacts du digital et du collaboratif sur vos business model et sur la culture d’entreprise ?  »

Bénédicte TILLOY

SNCF Réseau

Bénédicte TILLOY

Directrice Générale Adjointe RH et Secrétaire Générale,

SNCF Réseau

Biographie : Bénédicte TILLOY

TILLOY_benedicte_135



KOWLEY_RIDDHIMA

« Susciter l’engagement par un leadership évolutif  »

Riddhima KOWLEY

ALCATEL-LUCENT

Riddhima KOWLEY

Director - Leadership & Organization Effectiveness,

ALCATEL-LUCENT

Biographie : Riddhima KOWLEY

KOWLEY_RIDDHIMA

Travaillant à Paris au sein des RH du groupe, Riddhima est spécialisée dans l’efficacité des Dirigeants et de l’Organisation. Auparavant, elle a occupé une fonction de HR Business Partner pour un projet stratégique du groupe mené en Inde en 2011. Avant, elle a lancé les programmes Gestion des Talents et Développement de l’organisation dans la région Europe, Moyen-Orient et Afrique. Elle a auparavant occupé la fonction de Responsable du recrutement au Moyen-Orient et en Afrique. Avant ce poste au Caire, Riddhima a dirigé la communication interne d'Alcatel-Lucent en Inde, en travaillant sur le changement de culture en 2007 et 2008, après la fusion d’Alcatel et de Lucent. Elle a appris que les cadres dirigeants donnent le ton quant à la culture de l’entreprise. Depuis ses études, Riddhima est passionnée par les sciences comportementales. Elle est diplômée avec mention en Psychologie à l’Université de Pune en Inde et avec mention très bien dans les sciences sociales à l’Université d’Utrecht aux Pays-Bas.