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| LES OBJECTIFS DU BAROMETRE DE LA FONCTION DGRH |
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Organisé pour la troisième année consécutive, le Baromètre de la Fonction DGRH (Direction Générale des Ressources Humaines), a pour objectif de mettre en perspective la stratégie RH au regard des objectifs de l'entreprise et de recueillir les réactions des DGRH au sein des entreprises du SBF 120 et des 10 premières entreprises publiques sur :
• Les évolutions et les enjeux stratégiques de la fonction RH,
• La contribution de la fonction RH à la performance de l’entreprise,
• Les actions initiées pour répondre au nouvel environnement : Gouvernance, développement durable, parité, diversité, RSE ...
Cette 3ème édition est étayée d’un volet "Salariés" afin de confronter les visions respectives sur les problématiques RH d’une part et sur l’actualité sociale d’autre part.
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Tous nos remerciements auprès des DRH Groupe suivants pour leurs présences et réactions au Pré Catelan lors de la présentation des résultats de la 2ème édition du Baromètre annuel et stratégique de la Fonction DGRH :
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Philippe VIVIEN,
Senior Executive
Vice President
Human Resources,
GROUPE AREVA |
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Jean-Luc VERGNE,
Directeur
des Ressources
Humaines Groupe,
PSA PEUGEOT
CITROEN |
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Benoît ROGER-VASSELIN,
Directeur des
Ressources Humaines,
GROUPE PUBLICIS |
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| Ont notamment participé à cette étude les DGRH de : THOMSON, CNCE, VINCI, STERIA, SAFRAN, PERNOD RICARD, BOUYGUES CONSTRUCTION, L’OREAL, AIR FRANCE, GROUPE CAPGEMINI, GROUPE LAGARDERE, GROUPE ACCOR, EDF, BNP PARIBAS, SNCF, GROUPE DANONE, PSA PEUGEOT CITROEN, CREDIT AGRICOLE, FAURECIA, GEMALTO, SCHNEIDER ELECTRIC, SOCIETE GENERALE, BIC, VILLE DE PARIS, ... |
| La troisième édition étant en cours de réalisation, nous présenterons les résultats du prochain Baromètre lors de la 20 ème édition du Congrès HR’, session d’automne 2010. |
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