Congrès HR' http://www.congreshr.com 5 ET 6 OCTOBRE 2011, PRÉ CATELAN, PARIS 16ème Thu, 09 Feb 2012 09:25:07 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1.1 Save the date – 23ème édition du Congrès HR’ – 3 et 4 avril 2012 au Pré Catelan http://www.congreshr.com/save-the-date-23eme-edition-du-congres-hr-3-et-4-avril-2011-au-pre-catelan http://www.congreshr.com/save-the-date-23eme-edition-du-congres-hr-3-et-4-avril-2011-au-pre-catelan#comments Wed, 12 Oct 2011 14:12:49 +0000 dheslot http://www.congreshr.com/?p=1248 Continuer la lecture →]]> La 23ème édition du Congrès HR’ des 3 et 4 avril prochains se déroulera au Pré Catelan.

Si vous souhaitez vous préinscrire, n’hésitez pas à nous envoyer un email à congreshr@arcaneo.fr

Plus d’informations et préprogramme dès décembre 2011.

Nous vous attendons nombreux,

L’équipe du Congrès HR’
+33(0)1 53 10 79 45

]]> http://www.congreshr.com/save-the-date-23eme-edition-du-congres-hr-3-et-4-avril-2011-au-pre-catelan/feed 0 Plus de 650 participants lors de la 22ème édition du Congrès HR’ des 5 et 6 octobre derniers au Pré Catelan http://www.congreshr.com/plus-de-650-participants-lors-de-la-22eme-edition-du-congres-hr-des-5-et-6-octobre-derniers-au-pre-catelan http://www.congreshr.com/plus-de-650-participants-lors-de-la-22eme-edition-du-congres-hr-des-5-et-6-octobre-derniers-au-pre-catelan#comments Wed, 12 Oct 2011 13:48:44 +0000 dheslot http://www.congreshr.com/?p=1236 Continuer la lecture →]]> Le 22ème Congrès HR’ a réuni les 5 et 6 octobre derniers au Pré Catelan (Paris),  plus de 650 professionnels de la fonction RH.  Pendant deux jours, les congressistes ont partagé leurs problématiques, leurs réflexions
et leurs pratiques au sein des nombreuses sessions thématiques et conférences  organisés autour de plusieurs axes: la qualité de vie au travail, l’accompagnement du  changement, le management des talents,… Ils ont également bénéficié d’éclairages pluri-disciplinaires avec des intervenants de de haut niveau (Vineet Nayar : PDG de HCL Technologies (Inde), Carol Allain Conférencier et Auteur (Québec), Philippe Dessertine – Directeur de l’Institut de Haute Finance, Serge Airaudi – Philosophe et Ethnologue, Patrick Banon – Ecrivain et Chercheur en science des religions, Chsitsos Passadeos, Professeur Affilié, Nicolas Dufourcq, DGA et Directeur Financier de Capgemini, …) Retrouvez prochainement sur ce site la présentation de la 23ème édition qui se tiendra les 3 et 4 avril prochains à Paris.

]]> http://www.congreshr.com/plus-de-650-participants-lors-de-la-22eme-edition-du-congres-hr-des-5-et-6-octobre-derniers-au-pre-catelan/feed 0 Conduite du changement et résolution de conflits : une approche par la médiation internationale http://www.congreshr.com/conduite-du-changement-et-resolution-de-conflits-une-approche-par-la-mediation-internationale http://www.congreshr.com/conduite-du-changement-et-resolution-de-conflits-une-approche-par-la-mediation-internationale#comments Tue, 19 Jul 2011 14:14:52 +0000 dheslot http://www.congreshr.com/?p=858 Continuer la lecture →]]> Tel est le titre de la conférence qu’a donné Joseph MAILA, Directeur de la Prospective du Ministère des Affaires étrangères et européennes le 5 octobre 2011 lors du Congrès HR’. Ancien recteur de l’Institut Catholique de Paris, ancien directeur du Centre de recherche sur la paix et fondateur de l’Institut de formation à la médiation et à la négociation (IFOMENE), Joseph Maïla a siégé au sein de la Commission du Livre Blanc sur la politique étrangère et européenne de la France (2008). Lauréat de l’IEP, Docteur en philosophie (1976) et en sciences sociales (1992), il est professeur invité au Centre de relations internationales de l’Université de Montréal (CERIUM), à l’Université de Lyon 3 et au Master européen de « Relations interculturelles » de l’Université de Tarragone. Spécialiste de l’islam et expert en médiation politique, Joseph Maïla a été consultant de l’UNESCO pour le Centre International des Sciences de l’Homme de Byblos (1997), membre de la Commission de la Déclaration de Bamako sur démocratie, Etat de droit et règlement des différends (2000), membre de la Commission francophone du suivi des Accords de Marcoussis sur la Côte d’Ivoire et consultant de l’Organisation Internationale de la Francophonie chargé de la préparation de la Conférence internationale francophone de Saint-Boniface sur « Sécurité humaine et prévention des conflits » (2006).
Il a rejoint en 2009 la Direction de la prospective pour mettre en place le « Pôle Religions », né de la volonté du Ministre de prendre mieux en compte le facteur religieux dans les analyses qui guident notre politique étrangère. Nommé Directeur de la Prospective le 1er septembre 2010, il a pris la tête de l’ensemble de la Direction, tout en continuant de coordonner les travaux du Pôle Religions.

]]> http://www.congreshr.com/conduite-du-changement-et-resolution-de-conflits-une-approche-par-la-mediation-internationale/feed 0 Aux urgences de l’hôpital de Toulon règnent des règles … http://www.congreshr.com/aux-urgences-de-l%e2%80%99hopital-de-toulon-regnent-des-regles http://www.congreshr.com/aux-urgences-de-l%e2%80%99hopital-de-toulon-regnent-des-regles#comments Mon, 18 Jul 2011 08:40:17 +0000 admin http://www.congreshr.com/?p=855 Continuer la lecture →]]> « Aux urgences de l’hôpital de Toulon règnent des règles de fonctionnement très strictes, accompagnées d’un stress et d’un épuisement des personnels (…). Pour autant, peu de dépressions. Cela est lié à un double sentiment très fort de solidarité et de victoire. (…) Ce double sentiment rend supportable et légitime le niveau de stress ressenti. »

Boris CYRULNIK, Neurologue, Psychiatre, Ethologue et Psychanalyste Spécialiste du concept de «résilience»

]]> http://www.congreshr.com/aux-urgences-de-l%e2%80%99hopital-de-toulon-regnent-des-regles/feed 0 Nous avons créé une primacadémie qui permet aux managers … http://www.congreshr.com/nous-avons-cree-une-primacademie-qui-permet-aux-managers http://www.congreshr.com/nous-avons-cree-une-primacademie-qui-permet-aux-managers#comments Mon, 18 Jul 2011 08:39:52 +0000 admin http://www.congreshr.com/?p=853 « Nous avons créé une ‘primacadémie’ qui permet aux managers de travailler avec les jeunes de l’entreprise, afin de susciter l’échange, et de développer le potentiel d’intelligence émotionnelle »

Myriam MAESTRONI, Directrice Générale, PRIMAGAZ

]]> http://www.congreshr.com/nous-avons-cree-une-primacademie-qui-permet-aux-managers/feed 0 On parle beaucoup d’outils pour la gestion des talents … http://www.congreshr.com/on-parle-beaucoup-d%e2%80%99outils-pour-la-gestion-des-talents http://www.congreshr.com/on-parle-beaucoup-d%e2%80%99outils-pour-la-gestion-des-talents#comments Mon, 18 Jul 2011 08:39:27 +0000 admin http://www.congreshr.com/?p=851 Continuer la lecture →]]> « On parle beaucoup d’outils pour la gestion des talents, mais je pense que le plus important, c’est d’avoir “une conscience des gens” avec lesquels on collabore. Il faut les suivre, savoir qui ils sont, comment ils travaillent. C’est pour cela qu’il faut que les dirigeants aillent sur le terrain. »

Jean-Luc BERARD, Directeur des Ressources Humaines Groupe, SAFRAN

]]> http://www.congreshr.com/on-parle-beaucoup-d%e2%80%99outils-pour-la-gestion-des-talents/feed 0 Il faut aussi tenir compte de la réalité des contextes … http://www.congreshr.com/il-faut-aussi-tenir-compte-de-la-realite-des-contextes http://www.congreshr.com/il-faut-aussi-tenir-compte-de-la-realite-des-contextes#comments Mon, 18 Jul 2011 08:39:01 +0000 admin http://www.congreshr.com/?p=849 Continuer la lecture →]]> « Il faut aussi tenir compte de la réalité des contextes de transformation de l’entreprise. un rôle extrêmement fort du leader est de donner une direction rapidement, tout en étant suffisamment souple, pour ne pas donner l’impression que les choses tombent d’en haut. Et désormais, les leaders doivent intégrer la dimension collaborative. »

Armand SOHET, Vice Président RH, ALCAN ENGINEERED PRODUCTS

]]> http://www.congreshr.com/il-faut-aussi-tenir-compte-de-la-realite-des-contextes/feed 0 Il faut aussi le leadership, car être parfaitement … http://www.congreshr.com/il-faut-aussi-le-leadership-car-etre-parfaitement http://www.congreshr.com/il-faut-aussi-le-leadership-car-etre-parfaitement#comments Mon, 18 Jul 2011 08:38:32 +0000 admin http://www.congreshr.com/?p=847 Continuer la lecture →]]> « Il faut aussi le leadership, car être parfaitement compétent ne suffit pas : il faut savoir donner envie […] tout en se préservant toujours d’être un gourou. Ainsi, Spinoza disait qu’il n’est de pire tyran que celui qui sait se faire aimer »

Pierre-Henri TAVOILLOT, Professeur de Philosophie, UNIVERSITE PARIS-IV SORBONNE

]]> http://www.congreshr.com/il-faut-aussi-le-leadership-car-etre-parfaitement/feed 0 La frontière entre la vie privée et la vie professionnelle … http://www.congreshr.com/la-frontiere-entre-la-vie-privee-et-la-vie-professionnelle http://www.congreshr.com/la-frontiere-entre-la-vie-privee-et-la-vie-professionnelle#comments Mon, 18 Jul 2011 08:37:48 +0000 admin http://www.congreshr.com/?p=845 Continuer la lecture →]]> « La frontière entre la vie privée et la vie professionnelle disparaissant, le découpage entre les deux n’est plus pertinent pour des activités qui relèvent de plus en plus souvent du domaine de la pensée. »

Fabrice ENDERLIN, Vice-Président Exécutif en charge des RH et de la Communication, UCB

]]> http://www.congreshr.com/la-frontiere-entre-la-vie-privee-et-la-vie-professionnelle/feed 0 Découvrez le programme de la prochaine édition http://www.congreshr.com/decouvrez-le-programme-de-la-prochaine-edition http://www.congreshr.com/decouvrez-le-programme-de-la-prochaine-edition#comments Mon, 11 Jul 2011 12:35:30 +0000 dheslot http://www.congreshr.com/?p=770 Continuer la lecture →]]> brochureLes 5 et 6 octobre 2011 se tiendra la 22ème édition du Congrès HR’. Découvrez  au sein du pré-programme les 10 thèmes d’actualité plébiscités par la fonction RH. Retrouvez également la liste des intervenants confirmés à ce stade : DRH Groupe, DRH, regards décalés.

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