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Echos de la précédente édition
« Aux urgences de l’hôpital de Toulon règnent des règles de fonctionnement très strictes, accompagnées d’un stress et d’un épuisement des personnels (…). Pour autant, peu de dépressions. Cela est lié à un double sentiment très fort de solidarité et de victoire. (…) Ce double sentiment rend supportable et légitime le niveau de stress ressenti. »
Boris CYRULNIK, Neurologue, Psychiatre, Ethologue et Psychanalyste Spécialiste du concept de «résilience»
« Nous avons créé une ‘primacadémie’ qui permet aux managers de travailler avec les jeunes de l’entreprise, afin de susciter l’échange, et de développer le potentiel d’intelligence émotionnelle »
Myriam MAESTRONI, Directrice Générale, PRIMAGAZ
« On parle beaucoup d’outils pour la gestion des talents, mais je pense que le plus important, c’est d’avoir “une conscience des gens” avec lesquels on collabore. Il faut les suivre, savoir qui ils sont, comment ils travaillent. C’est pour cela qu’il faut que les dirigeants aillent sur le terrain. »
Jean-Luc BERARD, Directeur des Ressources Humaines Groupe, SAFRAN
« Il faut aussi tenir compte de la réalité des contextes de transformation de l’entreprise. un rôle extrêmement fort du leader est de donner une direction rapidement, tout en étant suffisamment souple, pour ne pas donner l’impression que les choses tombent d’en haut. Et désormais, les leaders doivent intégrer la dimension collaborative. »
Armand SOHET, Vice Président RH, ALCAN ENGINEERED PRODUCTS
« Il faut aussi le leadership, car être parfaitement compétent ne suffit pas : il faut savoir donner envie […] tout en se préservant toujours d’être un gourou. Ainsi, Spinoza disait qu’il n’est de pire tyran que celui qui sait se faire aimer »
Pierre-Henri TAVOILLOT, Professeur de Philosophie, UNIVERSITE PARIS-IV SORBONNE
« La frontière entre la vie privée et la vie professionnelle disparaissant, le découpage entre les deux n’est plus pertinent pour des activités qui relèvent de plus en plus souvent du domaine de la pensée. »
Fabrice ENDERLIN, Vice-Président Exécutif en charge des RH et de la Communication, UCB