Les partenaires

› Sponsors officiels

  • ALIXIO

    Alixio est un groupe de conseil, créé en 2010 par Raymond Soubie, qui accompagne les décideurs d’entreprises dans leurs transformations RH stratégiques, organisationnelles et managériales. Nous vous proposons une offre intégrée et pointue au service de vos projets d’entreprises complexes à fort enjeux humains et tenant compte de votre ancrage territorial.

    Nous disposons d’une combinaison unique  grâce à l’expertise pointue de plus de 300 consultants :

    • Réorganisation, restructuration, fusions & acquisitions : stratégie et relations sociales, communication, accompagnement des managers et reclassement
    • Changements stratégiques : performance du dialogue sociale, management du changement, communication institutionnelle et de crise
    • Capital humain et performance RH : Audit RH, performance de la fonction et des politiques RH, santé et conditions de vie au travail, GPEC
    • Accompagnement individuel : coaching et formation des managers, talent management
    • Impacts territoriaux : réindustrialisation et revitalisation territoriale, recherche de repreneur (loi Florange)
    • Management de transition

    Depuis la création d’Alixio, nous avons accompagné plus de 350 entreprises de tous secteurs d’activité, dans les domaines privés comme publics, dans des contextes français et internationaux (SBF 120, NYSE, Fortune 500…)

    Télécharger notre plaquette :

    En savoir plus : www.alixio.fr
    Contact : Claire Boccard, claire.boccard@alixio.fr – +33 (0)1 83 97 46 62

  • Cornerstone

    Cornerstone OnDemand est éditeur de solutions de gestion du capital humain, pensées pour développer pleinement le potentiel des organisations et des personnes.

    Recrutement, intégration, formation, gestion de la performance et rémunération, planification d’effectifs, plans de succession, gestion des données RH et analytique RH : le logiciel couvre toutes les étapes du cycle de vie du collaborateur.

    Cornerstone propose une solution unifiée, entièrement configurable pour répondre aux besoins en matière de stratégie commerciale, de conformité et de gestion des talents.

    Près de 3000 clients et plus de 31 millions d’utilisateurs utilisent aujourd’hui le logiciel de Cornerstone OnDemand : des organisations de toutes tailles et de tous secteurs d’activité, avec parmi elles Assurance 2000, Axens, BMW, Caisse d’Epargne et de Prévoyance Rhône Alpes, CEVA Santé Animale, Le Groupe La Poste, Maisons du Monde, Nestlé ou encore Système U.

    Télécharger notre plaquette :

    Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.csod.fr , ou sur Twitter : @csod_FR

  • KEYCOOPT

    Keycoopt System : Accélérateur de Mobilité interne & de Recrutement externe, par la Cooptation.
    Lancé en mars 2012 KEYCOOPT propose une véritable innovation en matière de recrutement, fondée sur la cooptation via une plateforme collaborative représentant à fin 2014 la 1ere communauté de coopteurs indépendants, soit plus de 18 000 Cadres et Dirigeants.
    Forte de ce succès auprès de plus de 300 clients en France, KEYCOOPT propose sa solution « en marque blanche » pour les entreprises: KEYCOOPT System. Accessible en mode SaaS, elle permet d’accélérer la mobilité interne et le recrutement externe, par la cooptation et se positionne aussi comme un levier de la transformation digitale de l’entreprise.
    Pourquoi KEYCOOPT System ?
    Toute entreprise ou organisation dispose, par ses collaborateurs (salariés, adhérents, partenaires, associés…), d’un levier puissant pour recruter les meilleurs talents avec succès!
    Le « recrutement interne », par la mobilité, est une nécessité majeure pour la performance durable de l’entreprise.
    KEYCOOPT System, via le Digital, associe, à la puissance des réseaux collaboratifs et la réactivité des connections, la valeur de la recommandation, pour recruter et fidéliser les meilleurs.

    Quels bénéfices pour l’entreprise?
    – Disposer d’un «sourcing qualitatif» et d’un accès rapide (en moins de 10 jours) à des talents non identifiables par d’autres sources (en externe mais aussi en interne)
    – La réduction du coût complet (direct et indirect) du processus de recrutement grâce d’une part, à l’effet qualitatif et « booster » de la recommandation et d’autre part, à la rétention des talents. Ceci est dû à la diminution importante du temps pris par la recherche et la sélection de candidats et à la réduction du risque (coût) d’un mauvais recrutement ou d’un départ non pressenti d’un collaborateur.
    – Un fort engagement: les candidats recommandés ou les salariés rendus « acteurs de leur carrière » pouvant postuler, sont reconnus plus performants et plus fidèles à l’entreprise. *
    – La constitution d’un vivier qui permet l’anticipation des recrutements, tout en favorisant le développement de la mobilité et donc la fidélisation des talents.
    – L’image de l’entreprise est valorisée à l’extérieur, comme en interne, grâce à des collaborateurs, véritables ambassadeurs de la Marque Employeur.

    * 43% des candidats recrutés issus de la recommandation restent ainsi plus de trois ans dans l’entreprise contre 14% des candidats issus des Job boards (Source : 2013 Social Recruiting, Jobvite)

  • MOORTGAT

    Fondée en 1996, Moortgat est expert en ingénierie du changement conseil, formation blended, communication digitale.

    Moortgat a pour mission d’aider les entreprises à améliorer leur performance en développant la compétence et la motivation de leurs Ressources Humaines

    Moortgat c’est aujourd’hui :

    • Une présence internationale en Espagne, en Belgique, en Suisse et en France (Paris, Lille, Lyon, Aix en Provence, Nantes, Strasbourg),
    • 35 consultants de haut niveau,
    • 300 clients dans le monde,
    • 5 000 cadres formés chaque année,
    • des trainings intra et inter entreprises animés en 6 langues différentes (français, anglais, allemand, espagnol, néerlandais, russe ,arabe)
    • 15% du chiffre d’affaires investi en R&D.

    Retrouvez la vidéo de Monsieur Jacky Moortgat présentant son intervention au Congrès HR’ :

     

    http://youtu.be/fxuotLNgorw

    Lire la suite : http://www.moortgat.com/

  • ON THE MOON

    « Onthemoon, agent de culture d’entreprise, est une agence indépendante spécialisée dans le conseil en communication et réputation d’entreprise. Depuis 2006, nous adressons pour le compte d’entreprises privées et publiques, tous secteurs confondus, tous les enjeux corporates, stratégie de marque et marque employeur, communication interne/externe, accompagnement du changement, séminaires, digital etc.

    Notre postulat est que la culture est par essence ce qui rend unique chaque entreprise pour ses clients, ses salariés, ses candidats et l’ensemble de ses parties prenantes. La faire vivre, l’entretenir, la promouvoir via des comportements, des attitudes, des engagements mais aussi des usages numériques libérés dépasse les limites du conseil pour assumer l’ambition d’Agent de culture d’entreprise !

    We are Onthemoon : nous refusons les étiquettes, les modes, les copier-coller, les dogmes, et comme nos clients, nous n’entrons dans aucune case, nous ne dépendons que de nos idées et nos idées ne préjugent de rien. Nos travaux se nourrissent du terrain, notamment via 150 focus groupes animés en moyenne chaque année aux quatre coins du monde. Les pieds en terre, la tête dans les étoiles ! »

  • Proxem

    Proxem est éditeur de logiciel d’analyse sémantique de données textuelles pour l’entreprise.

    Expert de l’analyse sémantique des Big Data et de la transformation digitale, Proxem propose depuis 5 ans aux entreprises des solutions logicielles en SaaS pour analyser de grands volumes de données textuelles afin d’en extraire de l’information pertinente en temps réel.

    L’éditeur propose aujourd’hui :

    • Des solutions d’analyse sémantique dédiées aux Ressources Humaines, pour répondre aux enjeux de transformation digitale du secteur, notamment dans le domaine de l’analyse du climat social et de la gestion des talents
    • Des solutions d’analyse sémantiques pour la Connaissance client plébiscitées par des marques et des enseignes telles que Auchan, Carrefour, Minelli ou encore Buffalo Grill
    • Une solution innovante de Market Intelligence (Ubiq Web Content Analytics ) pour l’analyse et le suivi du web et des réseaux sociaux
  • SODIE

    Sodie, société de Conseil en Ressources Humaines, filiale du Groupe ALPHA, est spécialisé depuis plus de 30 ans dans l’accompagnement et la sécurisation des mobilités professionnelles.
    Cet accompagnement s’exprime  au travers de 4 grandes familles de compétences :

    • Appui des entreprises dans la mise en œuvre de leurs réorganisations et de leurs politiques de mobilité interne ou externe
    • Accompagnement individuel et collectif des salariés dans leur projet (retour à l’emploi, création d’entreprise, reconversion…)
    • Prestations de Gestion des carrières (Outplacement individuel, bilans de compétences, coaching, VAE, évaluation, accompagnement de conjoints, seniors…)
    • Etudes territoriales et d’employabilité

    Ces prestations bénéficient de la mise à disposition de notre plateforme digitale exclusive

    Grâce à notre entité Sémaphores entreprises, nous sommes à même d’accompagner le changement qui anticipe souvent ces mobilités que ce soit au travers du :

    • Conseil en management des transformations ,
    • Evaluation des impacts opérationnels et humains,
    • Stratégie et négociation sociale ,
    • GPEC,
    • Politique de prévention & QVT,
    • Recherche de  repreneurs (Loi Florange)…

     Nous totalisons plus de 300 consultants en France au travers de 120 implantations en France.

    Sodie dispose également d’un rayonnement international dans plus de 75 pays à travers le premier réseau mondial de gestion de carrière et d’outplacement Career Star Group.

    Découvrir le réseau Career Star Group : www.careerstargroup.com

    En savoir plus : www.sodie.com

  • SOPRA GROUP

    Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes parfaitement adaptées aux besoins des Directions des Ressources Humaines et aux organisations de moyennes et grandes tailles. Sopra HR Software s’inscrit comme un partenaire de la réussite de la transformation digitale et anticipe les nouvelles générations de solutions RH.

    Aujourd’hui, les solutions de Sopra HR Software sont déployées chez plus de 850 clients, dans plus de 54 pays et répondent aux enjeux des entreprises publiques comme privées, dans tous les secteurs d’activité. Proposées en mode « on premise » ou services d’outsourcing, elles tiennent compte des nouveaux usages, notamment ceux liés à la mobilité.

    Sopra Steria, leader européen de la transformation numérique, propose l’un des portefeuilles d’offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, Infrastructure Management et Business Process Services.

    Fort de 38 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, le groupe Sopra Steria affiche un chiffre d’affaires 2015 de 3,6 milliards d’euros.

    Pour plus d’informations, retrouvez-nous sur www.soprahr.com

  • TALENTSOFT

    TalentSoft est le leader européen de la Gestion Intégrée des Talents en SaaS. Sa solution couvre tous les processus de gestion des talents, de l’acquisition à la planification, pour développer et fidéliser le capital humain des entreprises.
    TalentSoft est la seule suite logicielle à intégrer le cycle complet de la Gestion des Talents : évaluations et entretiens RH, revues de personnel, plans de succession, plans de formation et de rémunération, mobilité interne, recrutement et planification.
    Son équipe dédiée de plus de 100 collaborateurs et son ecosystème de 300 partenaires certifiés assurent un support mondial (Afrique, Amérique du Nord, Asie et Europe).
    TalentSoft est la première solution de Gestion des Talents optimisée pour le Cloud au niveau mondial grâce à ses partenariats avec Microsoft, Bull et IBM.
    2 millions d’utilisateurs et 10 millions de candidats sont connectés à TalentSoft dans plus 100 pays.

    Lire la suite:
    http://www.talentsoft.fr/

› Forum experts

  • CHATEAUFORM

    Depuis plus de 17 ans, Châteauform’ propose des lieux de séminaire entièrement dédiés aux entreprises.

    Pour vos réunions de travail et formations, retrouvez la simplicité, la générosité et la convivialité dans chacune des 43 demeures de charme situées dans 7 pays d’Europe et en Chine.

    Vous y êtes chez vous : un couple d’hôtes vous ouvre les portes de sa maison pour qu’elle devienne la vôtre.

    Vous y trouverez tout ce que vous souhaitez : des salles de réunions équipées high tech pour des réunions efficaces, des salons cosy et conviviaux invitant aux échanges, de vastes jardins pour changer de rythme et vous sentir « au vert ».

    Châteauform’ vous propose des lieux faciles d’accès toujours proches des grands aéroports internationaux.

    Grâce au forfait tout compris vous ne risquez aucun dépassement de budget. Repas savoureux concoctés par un chef cuisinier, boissons, équipement de détente, …tout est sur place et tout est compris…

› Partenaires institutionnels

  • CIFFOP

    Le développement personnel et professionnel des femmes et des hommes des ressources humaines Le premier diplôme de ressources humaines : le CIFFOP, la Grande Ecole Universitaire des Métiers RH, a été créé à l’initiative prémonitoire de Madame le Professeur Nicole Catala en 1971 avec le concours de plusieurs DRH de renom, tous mus par une remarquable clairvoyance quant à l’essor de la fonction personnel.
    Le CIFFOP est la première structure universitaire dédiée à la formation des professionnels des ressources humaines en lien très fort avec le monde de l’entreprise.
    Le CIFFOP est un département de la prestigieuse Université Panthéon Assas (Paris II) et a en charge plusieurs diplômes spécialisés :

    – MASTER Professionnel Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail, en formation initiale et formation continue,

    – MASTER International Human Resources Management, entièrement en anglais,

    – MASTER Gestion des Ressources Humaines et Management Public, un programme au service de la professionnalisation de la gestion des ressources humaines dans le secteur public.

    – MASTER COACHING, Premier diplôme d’État créé en France, le Master 2 Coaching-Développement personnel en entreprise est un lieu transdisciplinaire pour explorer, expérimenter et cheminer dans un parcours professionnalisant de coach

    – DU COMP & BEN, Très attendu par les directeurs RH des entreprises, ce cursus est assuré par les meilleurs experts en matière de rémunération et d’avantages sociaux.

    Lire la suite : www.ciffop.fr

› Partenaires presse