Les partenaires de cette 33e édition

› Sponsors officiels

  • ALIXIO

    Alixio est un groupe de conseil, créé en 2010 par Raymond Soubie, qui accompagne les décideurs d’entreprises dans leurs transformations RH stratégiques, organisationnelles et managériales. Nous vous proposons une offre intégrée et pointue au service de vos projets d’entreprises complexes à fort enjeux humains et tenant compte de votre ancrage territorial.

    Nous disposons d’une combinaison unique  grâce à l’expertise pointue de plus de 300 consultants :
    – Réorganisation, restructuration, fusions & acquisitions : stratégie et relations sociales, communication, accompagnement des managers et reclassement
    – Changements stratégiques : performance du dialogue sociale, management du changement, communication institutionnelle et de crise
    – Capital humain et performance RH : Audit RH, performance de la fonction et des politiques RH, santé et conditions de vie au travail, GPEC
    – Accompagnement individuel : coaching et formation des managers, talent management
    –  Impacts territoriaux : réindustrialisation et revitalisation territoriale, recherche de repreneur (loi Florange)  
    –  Management de transition

    Depuis la création d’Alixio, nous avons accompagné plus de 350 entreprises de tous secteurs d’activité, dans les domaines privés comme publics, dans des contextes français et internationaux (SBF 120, NYSE, Fortune 500…)
    En savoir plus : www.alixio.fr
    Contact : Claire Boccard, claire.boccard@alixio.fr – +33 (0)1 83 97 46 62

  • APEC

     

    L’Apec, acteur majeur est au cœur de la mise en relation entre les cadres et les entreprises. Elle s’adapte en permanence pour apporter des services et des solutions sur-mesure, quels que soient les problématiques et enjeux RH des entreprises : identifier et attirer les bons profils, fidéliser les talents et faciliter la gestion de vos compétences internes.

    L’Apec accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel pour anticiper et préparer leur évolution, ainsi que les jeunes issus de l’enseignement supérieur pour préparer la recherche de leur 1er emploi.

    Observatoire du marché de l’emploi des cadres, l’Apec apporte analyses et repères sur le marché, ses évolutions et grandes tendances.

    Quelques chiffres* (2013)

    – 510 000 offres d’emploi diffusées

    – Plus de 4,5 millions de visites par mois sur apec.fr

    -36 700 entreprises clientes de l’Apec

    – 47 sites en France, 15 délégations territoriales, 500 consultants

    Pour en savoir plus : www.recruteurs.apec.fr – 0 810 007 680 (n° Azur, prix d’un appel local depuis un poste fixe).

    Slideshare : http://fr.slideshare.net/Apecfr/

  • Assessfirst

    Transformation digitale et culturelle, nouvelle génération et talent management, potentiel et performance … le monde des ressources humaines est entré dans une nouvelle ère. Nous sommes convaincus que c’est à travers les nouvelles technologies que les RH pourront relever leurs défis et se centrer sur l’humain pour que chacun puisse s’épanouir dans son travail.
    Nous croyons que les RH doivent se concentrer sur la relation humaine : le recrutement, l’intégration, le talent management, le développement et la performance…
    AssessFirst a développé une solution qui vous permet de trouver immédiatement les personnes qui correspondent le mieux à vos attentes, qui seront plus performantes et plus engagées dans votre entreprise.

    Notre solution se base sur :

    • L’évaluation du potentiel.
    • L’adéquation avec la culture d’entreprise.
    • L’affinité professionnelle entre collaborateurs, avec le manager, au sein d’une équipe…
    • Le recrutement prédictif basé sur des modèles établis ou personnalisés.

    La solution d’AssessFirst s’appuie sur l’analyse des données de plus de 1 000 000 de profils, qu’ils soient candidats, employés, recruteurs. 
    Aujourd’hui, plus de 3500 entreprises utilisent la solution AssessFirst et peuvent ainsi augmenter leur performance jusqu’à 25%, réduire leurs coûts de recrutement de 20%, tout en diminuant leur turn-over de 50%.

    En savoir plus : www.assessfirst.com
    Contact : hello@assessfirst.com / +33 (0)1 72 77 31 52

  • CEB

    CEB propose des insights issus de bonnes pratiques et des solutions technologiques. En collaboration avec les entreprises les plus performantes du monde entier, nous développons des solutions innovantes pour optimiser la performance corporate.

    CEB apporte aux leaders de plus de 10 000 entreprises l’intelligence pour gérer efficacement le talent, les clients et les opérations.
    CEB est un partenaire de confiance pour 90% du Fortune 500 et du FTSE 100, et plus de 70% du Dow Jones Asian Titans.

  • Docapost

    DOCAPOST, partenaire de confiance de la transformation numérique et mobile des organisations

    La généralisation de la dématérialisation, l’émergence des objets connectés et du Big Data… impactent les métiers, les modes de travail ainsi que les relations des entreprises et administrations avec leurs clients, leurs collaborateurs et leurs partenaires. Pour assurer leur rentabilité et leur croissance, les organisations doivent pour la plupart se réinventer en conduisant leur transformation avec le numérique pour accélérateur.

    Par du conseil, des solutions complètes et innovantes, la conduite du changement et l’expertise de ses 4 500 collaborateurs au service des professionnels, DOCAPOST accompagne ses clients dans leur transformation.

    Elle  contribue à optimiser leurs processus métiers (RH,  finance, relation client, SI…) ou sectoriels (banque, assurance, e-santé, e-administration…) en s’appuyant sur ses expertises technologiques et industrielles.

    Pour les DRH, c’est un levier de transformation de leur fonction au service d’une relation collaborateur et d’un dialogue social plus efficaces.

    DOCAPOST en chiffres :

    30 ans d’expérience • 4 500 collaborateurs • 450 M e de chiffre d’affaires • + de 15 000 entreprises et organisations clientes • + de 80% d’entreprises du CAC 40 • 1 Md de requêtes traitées • 1,5 Md de pages imprimées • 3,5 Mds de documents archivés

    En savoir plus sur les solutions RH DOCAPOST :
    http://www.docapost.com/metiers/ressources-humaines

    Blog DOCAPOST RH :
    http://www.docapost-rh.com/

    Suivre DOCAPOST :
    https://twitter.com/docapost?lang=fr
    https://www.linkedin.com/company-beta/765431?pathWildcard=765431
    https://www.youtube.com/user/docapostvideos
    http://fr.slideshare.net/DOCAPOST_Officiel

    Contact : contact@docapost.fr / 01 56 29 70 01 

  • KEYCOOPT

    Keycoopt System : Accélérateur de Mobilité interne & de Recrutement externe, par la Cooptation.
    Lancé en mars 2012 KEYCOOPT propose une véritable innovation en matière de recrutement, fondée sur la cooptation via une plateforme collaborative représentant à fin 2014 la 1ere communauté de coopteurs indépendants, soit plus de 18 000 Cadres et Dirigeants.
    Forte de ce succès auprès de plus de 300 clients en France, KEYCOOPT propose sa solution « en marque blanche » pour les entreprises: KEYCOOPT System. Accessible en mode SaaS, elle permet d’accélérer la mobilité interne et le recrutement externe, par la cooptation et se positionne aussi comme un levier de la transformation digitale de l’entreprise.
    Pourquoi KEYCOOPT System ?
    Toute entreprise ou organisation dispose, par ses collaborateurs (salariés, adhérents, partenaires, associés…), d’un levier puissant pour recruter les meilleurs talents avec succès!
    Le « recrutement interne », par la mobilité, est une nécessité majeure pour la performance durable de l’entreprise.
    KEYCOOPT System, via le Digital, associe, à la puissance des réseaux collaboratifs et la réactivité des connections, la valeur de la recommandation, pour recruter et fidéliser les meilleurs.

    Quels bénéfices pour l’entreprise?
    – Disposer d’un «sourcing qualitatif» et d’un accès rapide (en moins de 10 jours) à des talents non identifiables par d’autres sources (en externe mais aussi en interne)
    – La réduction du coût complet (direct et indirect) du processus de recrutement grâce d’une part, à l’effet qualitatif et « booster » de la recommandation et d’autre part, à la rétention des talents. Ceci est dû à la diminution importante du temps pris par la recherche et la sélection de candidats et à la réduction du risque (coût) d’un mauvais recrutement ou d’un départ non pressenti d’un collaborateur.
    – Un fort engagement: les candidats recommandés ou les salariés rendus « acteurs de leur carrière » pouvant postuler, sont reconnus plus performants et plus fidèles à l’entreprise. *
    – La constitution d’un vivier qui permet l’anticipation des recrutements, tout en favorisant le développement de la mobilité et donc la fidélisation des talents.
    – L’image de l’entreprise est valorisée à l’extérieur, comme en interne, grâce à des collaborateurs, véritables ambassadeurs de la Marque Employeur.

    * 43% des candidats recrutés issus de la recommandation restent ainsi plus de trois ans dans l’entreprise contre 14% des candidats issus des Job boards (Source : 2013 Social Recruiting, Jobvite)

  • MONSTER

    La philosophie, l’approche, le positionnement

    Monster accompagne les recruteurs dans plus de 40 pays. Avec la conviction que chaque entreprise a des besoins en recrutement uniques, Monster s’engage au quotidien pour attirer les meilleurs talents et vous simplifie leur identification sur le web, les mobiles et les réseaux sociaux.
    Pour accomplir cette mission, Monster s’appuie sur des technologies innovantes, les plus puissantes du marché, pour répondre à vos besoins en recrutement et faciliter la gestion du capital humain de votre entreprise.

    Domaines d’intervention

    • Nos métiers :
      • Site d’emploi multi-spécialiste
      • Fournisseur de solutions de gestion des talents
    • Nos clients :
      • Cabinets de recrutement, SSII, grandes entreprises, PME/PMI, collectivités, grandes écoles, associations.
    • Notre présence :
      • Web : site monster.fr, agrégateurs, alliances (LeMonde.fr)
      • Campagnes media offline et online : TV, radio, affichage
      • Réseaux sociaux professionnels : BeKnown TM
  • MOORTGAT

    Fondée en 1996, Moortgat est expert en ingénierie du changement conseil, formation blended, communication digitale.

    Moortgat a pour mission d’aider les entreprises à améliorer leur performance en développant la compétence et la motivation de leurs Ressources Humaines

    Moortgat c’est aujourd’hui :

    • Une présence internationale en Espagne, en Belgique, en Suisse et en France (Paris, Lille, Lyon, Aix en Provence, Nantes, Strasbourg),
    • 35 consultants de haut niveau,
    • 300 clients dans le monde,
    • 5 000 cadres formés chaque année,
    • des trainings intra et inter entreprises animés en 6 langues différentes (français, anglais, allemand, espagnol, néerlandais, russe ,arabe)
    • 15% du chiffre d’affaires investi en R&D.

    Retrouvez la vidéo de Monsieur Jacky Moortgat présentant son intervention au Congrès HR’ :

     

    http://youtu.be/fxuotLNgorw

    Lire la suite : http://www.moortgat.com/

  • WORKDAY

    Workday est l’un des leader des applications de Gestion des RH et des Talents en mode SaaS pour les entreprises internationales, qui offre une toute nouvelle alternative aux ERP traditionnels. Fondé par Dave Duffield et Aneel Bhusri, ex-PeopleSoft, les solutions Workday sont délivrées dans le Cloud et s’appuient sur une plateforme technologique innovante.

    Workday couvre plus de 226 pays en 23 langues et compte plus de 550 clients, de tailles moyennes aux plus grandes multinationales, dans le monde. Parmi eux : Sanofi, Aviva, HP, VMWare, Flextronics, Symantec, Yahoo!, CareFusion, Rentokil Initial, Kimberly-Clark, Direct Line group, Morgan Stanley, Toyota Financial Services, Visa, Johnson Control, Nissan, Equifax, Lenovo, Tripadvisor,…

    Pourquoi choisir Workday ? Pour une vision globale de votre organisation dans le monde entier, une grande facilité de configuration pour s’adapter aux besoins de l’entreprise globalement et localement, l’analyse décisionnelle avec la prise d’actions directement à partir de tout indicateur, des économies continues et prévisibles avec la réduction significative du cout de possession, l’analyse des coûts de l’ensemble du personnel, y compris les travailleurs externes, une rentabilité accélérée et un déploiement rapide des innovations, une prise en main rapide et la responsabilisation accrue des utilisateurs, une meilleure productivité de vos services RH et IT.

    Découvrez les solutions de Gestion des RH et des Talents sur notre site ou assistez à une démonstration en ligne.

    Vous pouvez également télécharger et visionner des livres blancs, fiches produits ou vidéos clients et produits.

    Pour tout contact :

    Workday – 18, rue Pasquier – 75008 Paris – Tél : +33 (0)1 84 88 34 44
    Site Web : www.workday.com/fr

    En images

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    En vidéo

› Forum experts

  • CHATEAUFORM

    Depuis plus de 17 ans, Châteauform’ propose des lieux de séminaire entièrement dédiés aux entreprises.

    Pour vos réunions de travail et formations, retrouvez la simplicité, la générosité et la convivialité dans chacune des 43 demeures de charme situées dans 7 pays d’Europe et en Chine.

    Vous y êtes chez vous : un couple d’hôtes vous ouvre les portes de sa maison pour qu’elle devienne la vôtre.

    Vous y trouverez tout ce que vous souhaitez : des salles de réunions équipées high tech pour des réunions efficaces, des salons cosy et conviviaux invitant aux échanges, de vastes jardins pour changer de rythme et vous sentir « au vert ».

    Châteauform’ vous propose des lieux faciles d’accès toujours proches des grands aéroports internationaux.

    Grâce au forfait tout compris vous ne risquez aucun dépassement de budget. Repas savoureux concoctés par un chef cuisinier, boissons, équipement de détente, …tout est sur place et tout est compris…

  • Letsignit

    Grâce à un processus 100% automatisé, la solution SAAS Letsignit permet de répondre à toutes les problématiques métiers.

    L’accélération de la transformation digitale est une marche forcée vitale pour l’entreprise.
    Restructuration, rachat, fusion, acquisition… Les enjeux sont nombreux. L’organisation et les modes de management évoluent. La fonction RH est maintenant alignée sur les nouveaux enjeux stratégiques et la DRH doit s’adapter pour mieux communiquer autour de ces sujets.
    Les entreprises mettent en place des nouveaux outils collaboratifs afin de créer un certain sentiment d’appartenance. Mais il est difficile aujourd’hui de concilier bien-être, collaboration et performance.

    Letsignit apporte une réponse concrète : enrichissement des bases de données interne à l’entreprise, communication interne (droit à la déconnexion, recrutement, séminaire, fusion/acquisition, élection délégués du personnel…).
    Autant de sujets à relayer au travers des signatures mails !

    Contact : Noémie Berl – 01 85 73 14 95 – nberl@letsignit.com
    www.letsignit.com

› Partenaire institutionnel

  • CIFFOP

    Le développement personnel et professionnel des femmes et des hommes des ressources humaines Le premier diplôme de ressources humaines : le CIFFOP, la Grande Ecole Universitaire des Métiers RH, a été créé à l’initiative prémonitoire de Madame le Professeur Nicole Catala en 1971 avec le concours de plusieurs DRH de renom, tous mus par une remarquable clairvoyance quant à l’essor de la fonction personnel.
    Le CIFFOP est la première structure universitaire dédiée à la formation des professionnels des ressources humaines en lien très fort avec le monde de l’entreprise.
    Le CIFFOP est un département de la prestigieuse Université Panthéon Assas (Paris II) et a en charge plusieurs diplômes spécialisés :

    – MASTER Professionnel Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail, en formation initiale et formation continue,

    – MASTER International Human Resources Management, entièrement en anglais,

    – MASTER Gestion des Ressources Humaines et Management Public, un programme au service de la professionnalisation de la gestion des ressources humaines dans le secteur public.

    – MASTER COACHING, Premier diplôme d’État créé en France, le Master 2 Coaching-Développement personnel en entreprise est un lieu transdisciplinaire pour explorer, expérimenter et cheminer dans un parcours professionnalisant de coach

    – DU COMP & BEN, Très attendu par les directeurs RH des entreprises, ce cursus est assuré par les meilleurs experts en matière de rémunération et d’avantages sociaux.

    Lire la suite : www.ciffop.fr

› Partenaires presse