Programme de la 34e édition

Au cœur de vos préocupations : parmi les 10 sessions thématiques de cette prochaine édition

  • Transformation digitale : faire face au risque d’obsolescence rapide des compétences et anticiper les évolutions métiers.
  • Intelligence Artificielle et Fonction RH : quelles conséquences sur les usages et les organisations ?
  • Améliorer l’organisation du travail et l’utilisation des outils numériques pour concilier performance et qualité́ de vie au travail.
  • Comment maintenir une performance et un engagement collectifs dans des équipes qui se recomposent en permanence au gré des projets et des réorganisations ?
  • Culture d’entreprise et leviers managériaux pour favoriser l’intelligence collective et l’engagement de vos collaborateurs.
  • Revisiter la gestion de la performance à l’ère du digital et de nouveaux modes de travail.
  • Introduction de l’agile, flexibilité de l’organisation et du temps de travail pour affronter les nouvelles formes de concurrence et anticiper au mieux les nouveaux services et usages de demain.
  • Talent management : quelles sont les innovations permises par les nouvelles technologies (data- analytics, mobile, cloud, social, IA, Mooc) ?
  • Accompagner les talents et les leaders dans le changement : comment renouveler vos pratiques managériales ? Quels nouveaux Modèles apprenants ?

Consulter le pré-programme de la 34e édition en cliquant ici
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