« Mobiliser le top management autour de la performance collective »

Olivier Hérout a débuté sa carrière comme Juriste en droit social chez Siemens AG à Munich. Il rejoint le Groupe ENGIE en intégrant la filiale des services. Sa carrière le conduit à Strasbourg comme DRH, à Paris comme Directeur Développement Carrière Groupe, puis à Bruxelles comme Corporate Talent Development Manager chez Tractebel et comme DRH de Fabricom. En 2005, il rejoint la Branche Services d’ENGIE où il occupe la fonction de Directeur Général Adjoint en charge des Ressources Humaines, Santé-Sécurité et Sûreté. En avril 2015, il se voit confier le pilotage du volet social du Projet de transformation d’ENGIE avant d’être nommé DRH Adjoint le 1er janvier 2016. Il est membre du ENGIE50 (Comité de Direction opérationnel Groupe) et du Comité de Direction RH d’ENGIE.

« Compétences critiques et transformation du Groupe »

Directrice Développement des Talents et Gestion du Senior Management

GROUPE BEL

« Anticiper les transformations et les évolutions des métiers dans la banque de détail »

Directrice des Ressources Humaines Adjoint Banque de Détail

SOCIETE GENERALE

« Analyse sémantique, big data et gestion des talents »

Directrice des Ressources Humaines des fonctions marchandises et Développement RH France

CARREFOUR

« Expérience salariés et cohésion »

Directeur Général Ressources Humaines

AIR FRANCE

« Créer les conditions d’une entreprise apprenante »

Yves Arnaudo est Directeur du développement des Ressources Humaines du Groupe La Poste depuis 2012.
Il a débuté sa carrière comme consultant RH avant d’intégrer des postes de DRH dans le secteur bancaire (LCL, Crédit Agricole, La Banque Postale).

« Mieux travailler ensemble à l’ère du numérique »

Pierre-Marie Argouarc’h, titulaire d’une maîtrise de droit public et d’un DESS Développement des Ressources Humaines rejoint La France
Assurances en 1989 comme responsable ressources humaines, il est nommé DRH en 1994. Quatre ans plus tard, après le rachat de cette société par le groupe Generali, il prend la direction des Ressources Humaines et de la communication interne de Generali France Assurances.
Fort de cette expérience de 15 ans de conduite et d’accompagnement du changement dans un secteur en profonde mutation, il change de secteur d’activité et intègre en 2005 le groupe Intermarché en qualité de DRH de sa filiale logistique (ITMLI).
En mars 2008, il rejoint La Française des Jeux, en qualité de DRH Groupe, pour accompagner cette Entreprise du secteur public à l’occasion de l’ouverture du marché des jeux sur internet.

Pierre-Marie Argouarc’h, Président du Mouvement Génération RH.

« Réduire la complexité de l’organisation perçue par les salariés »

Sophie Seiss a passé 25 ans dans la fonction RH de Renault où elle a alterné des postes de HRBP de grands métiers Corporate comme la Direction Après-Vente ou la Direction des Achats-RNPO (Renault-Nissan Purchasing Organization) et des fonctions à l’International (dont le poste de DRH de l’Amérique Latine de fin 2009 jusqu’à fin 2015). Depuis le 1er Janvier 2016, elle a pris la responsabilité du programme de simplification de Renault : SimpleWork@Renault.

« Leviers managériaux et culture d’entreprise »

Directeur Général Adjoint Ressources Humaines Groupe MACIF et Vice Président de l'ANDRH

GROUPE MACIF