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ème

ÉDITION


PARTICIPANTS

Congrès HR'- Les 7 et 8 octobre 2020

Spécificités de la 39 ème édition

Invités d’Honneur prestigieux et rares, témoignages de DRH à haute valeur ajoutée, partages d’expériences et apports pluridisciplinaires, le Congrès HR’ a pour objectif de donner lieu à des réflexions stimulantes qui permettent d’envisager de façon positive les défis de votre fonction.
Partage de témoignages et d’expertises mais aussi ateliers de design fiction, de co-développement pour imaginer « the future of work » sont au cœur de cette 39ème édition.

Programme 2020 - Congrès HR'

Programmation en cours de réactualisation

Votre grand Débat : le 7 octobre dès 8h45 (à confirmer)

photo intervenant congres hr

Sébastien BAZIN, Président Directeur Général, GROUPE ACCOR

Parmi nos thématiques et sessions

Session 1 et 2 :

Quelles seront les nouvelles organisations du travail, quelles nouvelles mobilités ? Quelle évolution pour le télétravail ? Quelles conséquences sur les collectifs ? vers un risque de fracture digitale ?

Sessions 3 et 4

Comment revisiter les postures managériales et votre modèle de leadership au regard de ce nouveau contexte ?

Intervenants des 7 et 8 octobre 2020 (en cours)

Parmi les retours d'expériences (* Comité de Pilotage) :

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FABRICE LISARDI

CO-LEADER & Directeur des Ressources Humaines, DECATHLON FRANCE

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Caroline CHANAVAS

Executive Vice President Human Resources, NAVAL GROUP

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Jérôme NANTY

Directeur Ressources Humaines Groupe, CARREFOUR

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CATHERINE BARUCH

VP Human Resources France Operations, SCHNEIDER ELECTRIC

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Xavier CHEREAU

Directeur des Ressources Humaines, Digital et Immobilier et Membre du Comité Exécutif du Groupe, PSA

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Bénédicte CRETE-DAMBRICOURT

Directrice des Ressources Humaines du Groupe, GROUPAMA

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David HINDLEY *

P&O Director, MARS WRIGLEY FRANCE

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Audrey BEDLOW *

Global Engagement Specialist, MARS Inc.

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Ludovic OSTER

Group Chief Human Resources Officer, ELIOR

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Véronique MATIGNON-MENARD

VP of Human Resources, VINCI ENERGIES

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Sandrine SABOURIN *

Executive Human Resources Director, PRIMARK FRANCE

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VINCENT CAVELOT

Global Talent Management Director, TechnipFMC

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VALERIE LACOSTE

HR Director of Growth Levers, BEL

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Yann Etienne Le Gall

Directeur des Ressources Humaines Groupe, Communication et Organisation, GROUPE ROCHER

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ANTOINE SIRE

Directeur de l’Engagement Groupe, BNP PARIBAS

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VIRGINIE FLORE

Directrice du développement RH - DRH siège et Immobilier, SPIE BATIGNOLLES

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MATTHIEU FOUQUET

Partner HR & Secretary General, ONEPOINT

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MURIEL BARNEOUD

Directrice de l'Engagement Sociétal, GROUPE LA POSTE

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Diane DEPERROIS

Directrice des Ressources Humaines, AXA FRANCE

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Stéphane Wilmotte

Directeur des Ressources Humaines, NORAUTO

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Valérie DUBURCQ

Directrice de Projet Transformation « Environnements de Travail », ORANGE

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FRANCK BAILLET

Executive Vice President - Learning & Development France, CAPGEMINI

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JEAN-CHRISTOPHE BROCHET

Directeur des Ressources Humaines, ENGIE IT

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BRUNO FOURNET

Directeur Leadership & Talent Solutions, DISNEYLAND PARIS

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Cécile COUTANT OGER

Group Talent Development Director, ID LOGISTICS

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ANNE BROCHES

Directrice des Ressources Humaines, LIDL FRANCE

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OLIVIER LE ROY

Directeur Talent Management, FLEURY MICHON

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Serge Derick

Directeur Transformation & Développement RH et social DRH Groupe, GROUPE BPCE

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Ludovic POUTRAIN

Ex Leader RH World, KIABI, DRH, NODI

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VALERIE MIGRENNE

DRH de la Banque de Détail, SOCIETE GENERALE

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CELINE MERLE-BERAL

Global Chief HR Officer, HAVAS MEDIA et HAVAS CREATIVE GROUP

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DAVID SAMSON

Capitaine de vaisseau, Service du Recrutement de la Marine, Commandant, LA MARINE

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thématiques des 7 et 8 octobre 2020 - Congrès HR'

Découvrez les 10 sessions en parallèle par jour :

Session 1 et 2 : mardi 7 octobre

Quelles seront les nouvelles organisations du travail, quelles nouvelles mobilités ? Quelle évolution pour le télétravail ? Quelles conséquences sur les collectifs ? vers un risque de fracture digitale ?

Session 3 et 4 : mardi 7 octobre

Comment revisiter les postures managériales et votre modèle de leadership au regard de ce nouveau contexte ?

Session 5 et 6 : mardi 7 octobre

Comment améliorer l’expérience collaborateur et les environnements de travail : ce qui change après la pandémie

Session 7 et 8 : mardi 7 octobre

Reskiling, upskilling des compétences, quelles sont les compétences clés dont vous allez avoir besoin, comment favoriser la mobilité interne ? Comment développer un WP agile ?

Sessions 9 et 10 : mardi 7 octobre

Accord de performance collective, réorganisations : comment maintenir les compétences clés, tenter de maintenir la motivation du corps social et dans ce contexte et préserver la qualité du dialogue social ?

Sessions 11 et 12 : mercredi 8 octobre

Faire de la résilience, un nouveau levier d’action pour reprendre le chemin de la performance post covid

Sessions 13 et 14 : mercredi 8 octobre

Quelles nouvelles politiques de rémunération post pandémie ? Quel équilibre entre l’individuel et le collectif ?

Sessions 15 et 16 : mercredi 8 octobre

Le « crash test » de la raison d’être et de l’entreprise à mission : quelles actions face à la crise ?

Sessions 17 et 18 : mercredi 8 octobre

La RH post Covid, quelles pistes, quelle méthodologie pour penser l’après-crise et revisiter les axes stratégiques RH ?

Sessions 19 et 20 : mercredi 8 octobre

Télétravail, chômage partiel, comment continuer à former les collaborateurs ? Quels dispositifs activer ? comment repenser les modalités pédagogiques ?