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ÉDITION


PARTICIPANTS

Congrès HR'- Les 7 et 8 octobre 2020

Spécificités de la 39 ème édition

Les conséquences de la crise sanitaire sont nombreuses et vos feuilles de route en sont profondément modifiées. Cette 39ème édition spécifique « post-covid » se veut encore plus que d’habitude, une véritable opportunité de benchmark et de réflexion entre pairs et experts dans des formats revisités. Découvrez le pré-programme de cette 39ème édition et les différentes possibilités d’y participer : en présentiel et en distantiel. En effet, cette 39ème édition sera organisée en format hybride permettant à celles et ceux d’entre vous ne pouvant se déplacer, de suivre le Congrès en direct live à distance.

Nouveau ! Découvrez également nos masterclass à distance de 2 heures animé par un DRH intervenant au Congrès et « expert » de la problématique de votre choix parmi les 20 sessions du programme (groupe de 10 personnes maximum).

Programme 2020 - Congrès HR'

Programmation en cours de réactualisation

Vos 2 Grands Débats

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avec un PDG d’une entreprise en transformation, précisions à venir

Parmi nos thématiques et sessions

Session 1 et 2 :

Quelles seront les nouvelles organisations du travail et les nouvelles mobilités ? (télétravail, tiers-lieux...). Comment organiser le mode de travail "hybride ? ". Quel rôle accorder au bureau ? Télétravail, vers un risque de fracture sociale entre siège vs usine et réseau ?

Sessions 3 et 4

Comment revisiter l’expérience collaborateur et les environnements de travail post covid ? Comment repenser et réaligner l’organisation ?

Intervenants des 7 et 8 octobre 2020 (en cours)

* Comité de Pilotage

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ANNE BROCHES

Directrice des Ressources Humaines, LIDL FRANCE

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Stéphane Dubois

Executive VP, Head of Human Resources, SAFRAN

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Caroline CHANAVAS

Executive Vice President Human Resources, NAVAL GROUP

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Xavier CHEREAU

Directeur des Ressources Humaines, Digital et Immobilier et Membre du Comité Exécutif du Groupe, PSA

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BENJAMIN RANG

HR VP Europe & Middle East, LVMH

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Jérôme NANTY

Directeur Ressources Humaines Groupe, CARREFOUR

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Isabelle Calvez

Directrice des Ressources Humaines Groupe, SUEZ

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David HINDLEY

P&O Director, MARS WRIGLEY FRANCE

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Audrey BEDLOW

Global Engagement Specialist, MARS Inc.

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Ludovic OSTER

Group Chief Human Resources Officer, ELIOR

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Yasmina Jaïdi

International Learning Director, Leadership & Culture, L'OREAL

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Yann-Etienne Le Gall

Directeur des Ressources Humaines Groupe, Communication et Organisation, GROUPE ROCHER

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Véronique MATIGNON-MENARD

VP of Human Resources, VINCI ENERGIES

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VALERIE LACOSTE

HR Director of Growth Levers, BEL

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Sébastien GRAFF

Directeur des Ressources Humaines, GROUPE InVivo

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Sabine HAMAN

Executive Vice President, Head of Human Resources, SAFRAN AIRCRAFT ENGINES

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JEAN CHRISTOPHE SCIBERRAS

Directeur des Relations Sociales Groupe, AXA

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audrey eudeline

Director, Employee Engagement, AIR LIQUIDE

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ANTOINE SIRE

Directeur de l’Engagement Groupe, BNP PARIBAS

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Sandrine SABOURIN

Executive Human Resources Director, PRIMARK FRANCE

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CLAUDE BRIARD

Directeur des Relations Sociales Groupe et Coordination Gestion de Carrières, TOTAL

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CATHERINE BARUCH

VP Human Resources France Operations, SCHNEIDER ELECTRIC

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Rémi BOYER

Directeur des Ressources Humaines Groupe et RSE, KORIAN

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Bénédicte CRETE-DAMBRICOURT

Directrice des Ressources Humaines du Groupe, GROUPAMA

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MATTHIEU FOUQUET

Partner HR & Secretary General, ONEPOINT

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Diane DEPERROIS

Directrice des Ressources Humaines, AXA FRANCE

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BRUNO FOURNET

Directeur Leadership & Talent Solutions, DISNEYLAND PARIS

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MURIEL BARNEOUD

Directrice de l'Engagement Sociétal, GROUPE LA POSTE

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Stéphane Wilmotte

Directeur des Ressources Humaines, NORAUTO

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VINCENT CAVELOT

Global Talent Management Director, TechnipFMC

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VIRGINIE FLORE

Directrice du développement RH - DRH siège et Immobilier, SPIE BATIGNOLLES

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Frédéric DUTERTRE

Responsable Développement professionnel et compétences managériale, CREDIT AGRICOLE IDF

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CELINE MERLE-BERAL

Global Chief HR Officer, HAVAS MEDIA et HAVAS CREATIVE GROUP

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Serge Derick

Directeur Transformation & Développement RH et social DRH Groupe, GROUPE BPCE

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Sophie CRETAL

Directrice de l’École du Management, ORANO

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Fabrice DENOUAL

Directeur Général Délégué, ALD FRANCE

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Frédéric Faure

Vice-President HR West Europe, UNILEVER

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Valérie DUBURCQ

Directrice de Projet Transformation « Environnements de Travail », ORANGE

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Anne Vonbank

Responsable Expérience Collaborateur et Engagement, GROUPE CRÉDIT AGRICOLE

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thématiques des 7 et 8 octobre 2020 - Congrès HR'

Découvrez les 10 sessions en parallèle par jour :

Session 1 et 2 : mardi 7 octobre

Quelles seront les nouvelles organisations du travail et les nouvelles mobilités ? (télétravail, tiers-lieux...). Comment organiser le mode de travail "hybride ? ". Quel rôle accorder au bureau ? Télétravail, vers un risque de fracture sociale entre siège vs usine et réseau ?

Session 3 et 4 : mardi 7 octobre

Comment revisiter l’expérience collaborateur et les environnements de travail post covid ? Comment repenser et réaligner l’organisation ?

Session 5 et 6 : mardi 7 octobre

Reskilling, upskilling : faire des compétences le levier clé pour répondre aux changements imprévisibles. Comment privilégier un workforce planning agile ? Comment stimuler la promotion et la mobilité internes ?

Session 7 et 8 : mardi 7 octobre

Transformation, Accord de performance collective, réorganisations : comment (ré)engager le corps social dans ce contexte de crise et tenter de préserver les équilibres ? Focus sur le dialogue social post confinement

Sessions 9 et 10 : mardi 7 octobre

Conséquences des nouvelles organisations du travail sur le management des talents et la gestion de la performance

Sessions 11 et 12 : mercredi 8 octobre

Comment manager différemment ? Quelles sont les attentes du corps social ? Comment revisiter votre modèle managérial au regard de la crise ?

Sessions 13 et 14 : mercredi 8 octobre

Comment créer les conditions pour favoriser les organisations responsabilisantes, agiles et collaboratives ? Quels enseignements majeurs post crise ?

Sessions 15 et 16 : mercredi 8 octobre

Quel accompagnement pour gagner l’adhésion du corps social et amener l’organisation à se transformer dans des contextes de profonde et rapide mutation du core business ? Comment optimiser la résilience des organisations ?

Sessions 17 et 18 : mercredi 8 octobre

Les nouveaux modèles de gouvernance responsable (de la raison d’être à l’entreprise à mission, B Corp…), de vrais levier d’action face à la crise ? Quel parcours entamer pour y tendre ?

Sessions 19 et 20 : mercredi 8 octobre

Quelles réflexions et quelle modélisation autour du « smart working » ? A quel moment du parcours collaborateur privilégier le présentiel vs distanciel sans dégrader l’engagement ? Comment maintenir le collectif et générer la créativité dans un contexte distanciel hors « crise » ?